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[ 글로벌 인재 유치 전략과 우리나라의 글로벌 인재 전략] 세계각국의 글로벌 인재 유치 전략과 우리나라의 글로벌 인재 전략

논문 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:180673)

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 글로벌 인재의 국제적 이동 현황
1. OECD 주요국의 인력 이동 현황
2. 미국의 이민정책과 전문인력 유입 현황
3. 캐나다의 이민정책과 전문인력 유입 현황
4. 호주의 이민정책과 전문인력 유입 현황
5. 우리나라의 이민정책과 전문인력 유치 현황

Ⅲ. 글로벌 인재 이동 패턴과 영향
1. 글로벌 인재 이동 패턴
2. 글로벌 인재 국제 이동의 영향

Ⅳ. 우리나라의 인재 유치 현황과 전략
1. 주요국들의 전문인력 유치 제도 비교
2. 싱가포르의 인재유치 전략
3. 우리나라의 글로벌 인재유치 전략

Ⅴ.결론



본문내용

미국의 우수한 교육시스템, IT 및 과학기술산업의 규모, 세계적 기업의 포진, 다민족 이민국가라는 특성 등 다양한 요인들이 미국의 매력 요소로 작용
미국의 과학기술분야의 대규모 R&D 지출은 세계 과학기술분야 인재의 미국집중을 불러 일으킴.
과학기술 분야의 R&D 지출에서 미국은 OECD 전체 R&D 지출(6,800달러)의 42%를 차지(2003년 기준, EU 30%, 일본 17%)
과학기술 분야 박사과정에 등록되어 있는 학생수도 미국이 기타 국가에 비해 앞도적인 우위를 점하고 있음.
학문과 기술,이에 기반한 경제 모두 국가라는 단위를 훌쩍 뛰어넘은 지 오래다.
국내의 교육과 경력 기반에 만족하지 못하고 수많은 인재들이 해외로 '유출'되는 배경이기도 하다
스위스 국제경영개발원(IMD)이 매년 발표하는 두뇌유출 지수(brain drain index)를 보면 우리나라는 2006년 조사 대상 58개국 중 38위를 기록했다.
고등 교육을 받은 인적 자원이 해외로 나가려는 경향이 강하다는 뜻이다.
이런 경향은 인도나 아일랜드 같은 개발 국가보다 오히려 심각해지는 추세다. 미국 유학을 마친 후 자국으로 귀환하지 않는 우리나라 연구 인력의 비율도 다른 나라에 비해 월등히 높다.

참고문헌

삼성인력개발원의 인재양성전략
중앙인사위원회 | 삼성인력개발원 | 2003
해외 글로벌기업의 인재육성 동향 :인재가 경쟁력이다! 인재육성 전략
한국인사관리협회 | 송영수 | 2004
글로벌 수준의 생산성과 고수익 창출을 목표로 한 SK 인재육성 전략
한국인사관리협회 | 김상호 | 2004
글로벌 기업에 적합한 인재가치 :비전이 열정적 인재 만든다
KMA미디어 | 정만국 | 2006
글로벌기업, 인재전쟁 시대의 채용프로세스 :우수인재 채용 전략
JOBKOREA | 소재용 | 2005
(주)LG화학 :고성과를 창출하는 글로벌 일등인재 육성 :인재개발 프로그램
한국인사관리협회 | 박창헌 | 2005
글로벌 로드맵 구축, 글로벌 인재의 전략적 확보와 유지 :2005년 HR전략
한국인사관리협회 | 김민영 | 2005

태그 글로벌 인재, 글로벌 인재 유치, 인재, 인재 경영, 글로벌

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