레포트샵

fileicon[노동법] 직권중재제도의 합헌성 검토

이전

  • 1노동법  직권중재제도의 합헌성 검토1
  • 2노동법  직권중재제도의 합헌성 검토2
  • 3노동법  직권중재제도의 합헌성 검토3
  • 4노동법  직권중재제도의 합헌성 검토4
  • 5노동법  직권중재제도의 합헌성 검토5

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 법학계열 > 자료상세보기 (자료번호:179713)

구매가격
1,000원 할인쿠폰900원
등록/수정
2007.10.25 / 2007.10.26
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
5페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
shehd
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[노동법] 직권중재제도의 합헌성 검토에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

직권중재제도의 합헌성 검토라는 주제의 리포트입니다...좋은 참고 되시길...

목차

1. 사안의 개요 및 대상결정의 요지
2. 직권중재제도 개괄
3. 직권중재제도의 위헌성-대상 결정에 대한 검토

본문내용

3. 직권중재제도의 위헌성-대상 결정에 대한 검토

가. 공익사업체의 근로자들에 대한 단체행동권의 제한에 관하여 구 헌법(1980.10.27 개정되고 1987.10.29 개정되기 이전의 것, 이른바 5공화국 헌법) 제31조 제3항은‘국가·지방자치단체·국공영기업체·방위산업체·공익사업체 또는 국민경제에 중대한 영향을 미치는 사업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다’고 규정하여 그 헌법적 근거를 명확히 하여 두고 있었다. 그러나 현행 헌법 제33조 제3항은 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권을 제한하거나 불인정할 수 있도록 하여 공익사업체에 대한 단체행동권 제한의 헌법적 유보를 삭제하고 있다.
대상판결은 이와 같이 구 헌법과는 달리 공익사업장 근로자의 단체행동권을 제한하는 헌법상의 개별적 유보가 존재하지 아니하므로 현행 헌법의 해석에서 국민의 기본권인 단체행동권을 제한하는 법률규정이 합헌성을 유지하기 위하여는 헌법 제37조 제2항에서 정하고 있는 기본권제한 입법의 한계라고 할 수 있는 과잉금지의 원칙이 지켜져야 한다고 판시하고 있어 적절한 출발을 하고 있다.

나. 대상판결은 이어서 목적의 정당성, 방법의 적절성, 침해의 최소성, 법익의 균형성이라는 과잉금지 원칙의 개별기준들에 대하여 검토하고 있다. 우선 입법목적의 정당성과 관련하여 직권중재에 관한 법률조항은 필수공익사업에 있어서

참고문헌

대상판결 : 헌재 2003.5.15, 선고 2001헌가31 결정

태그 직권중재제도의 합헌성 검토, 직권중재제도, 직권중재

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.

구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.