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소개글

조기퇴직제에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 조기퇴직제도란
Ⅱ. 조기퇴직제도의 운용
Ⅲ. 외국의 조기퇴직제도
Ⅳ. 한국과 외국의 조기퇴직제도 비교
Ⅴ. 조기퇴직의 현황
Ⅵ. 조기퇴직의 도입효과
Ⅶ. 조기퇴직제의 문제점
Ⅷ. 조기퇴직의 대응역할
Ⅸ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 조기퇴직제도란 ?

1. 의 의

조기퇴직제도란 기업이 정년연령에 도달하기 전에 근속년수나 연령 등 일정한 기준을 충족한 근로자를 그의 자발적 의사에 따라 규정상의 퇴직금 이외에 별도의 가산금을 추가로 지급하는 등 우대조치를 하여 퇴직시키는 제도를 말한다. 이 제도는 조기퇴직우대제, 희망퇴직제, 선택정년제, 명예퇴직제 등으로 불리우고 있다.

2. 도입배경

(1)경영환경 변화
산업구조의 고도화 및 기술혁신의 급격한 변화와 더불어 UR 타결 이후 국제화 ? 개방화 ? 정보화 시대의 도래에 따라 기업의 국제경쟁력 강화가 매우 시급한 과제로 대두되었다. 이제 우리 기업들도 전 세계 시장에서 세계적인 초일류기업들과 직접 경쟁해야 하는 국경없는 기업경영시대를 맞고 있는 것이다. 이에 기업들은 21세기의 생존 및 발전을 위한 다양한 경영혁신 조치들을 취하고 있다.

(2)인사정체 및 조직분위기 침체
기업들의 조직연령이 늘어나고 조직 내에 고령자가 늘어나면서 심각한 인사정체현상이 나타나고 있다. 이러한 현상은 젊은층 사원들로 하여금 근로의욕을 약화시키고 전체 조직의 분위기를 침체시키고 있다. 또한 중 고령 사원들은 대체로 간부직을 수행하고 있기 때문에, 유능한 중견직원들을 적재적소에 이동시켜 배치하는데 장애가 된다.

참고문헌

나병균, 정년제도와 사회보장, 한국사회복지학 통권2호

고진수 외3인 공저, 명예퇴직제, 중앙경제사, 1996

경제개발협력기구(OECD), 한국의 고령화와 고용정책

한국노동연구원, 한국기업의 퇴직금제도 연구

최수진, 명예퇴직 제도가 기업 구성원들의 직무태도에 미치는 영향에 관한 역구, 석사학위논문, 1997

장인협, 노인복지학, 2006

온라인취업사이트- 사람인 (www.saramin.co.kr)

국민일보 쿠키뉴스(www. Kukinews.com)

동아일보

태그 퇴직 조기퇴직, 조기 이상, 근속연수 기업, 연령 정년, 대한 근속

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좋아요~ 굿!!
scotth*** (2008.02.01 14:07:05)

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