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소개글

위장도급과 불법파견의 문제점 및 사례를 통한 해결방안 분석에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

위장도급과 불법파견에 대한 기본적인 설명부터 상세한 설명까지 조사 분석한 에뿔 자료입니다. 5일동안 자료수집하고 분석하는라 정말 열심히 만든 자료에요~ 자세한 것은 목차 참고해주시면 도움이 되실꺼에요~ 좋은 결과 있으시길 바래요.

목차

I. 서론
1)위장도급과 불법파견의 차이점
2) 파견노동의 정의와 문제점

II. 본론
1.불법파견의 현황
2. 불법파견에 대한 사례와 대응
1) 위장노무도급
2) 불법파견으로 인정된 사례
ㄱ)캐리어(주) 불법파견 사례
ㄴ)광주지방노동청의 시정조치
ㄷ)현대미포조선의 불법파견
3) 불법파견에 대한 대응방안
3. 현행 법규

III. 결 론

*관련 판례

*참고 문헌

본문내용

※ 휴가, 결근, 조퇴, 외출, 지각원, 출근부, 기타 징계관련 서류 등의 확인
- 업무수행에 대한 평가권
※ 업무수행 및 실적에 대한 평가서, 파견사업주등의 직원이 현장에서 감독․평가하는지 여부, 잘못된 업무수행이 발견된 경우에 있어서의 조치 관행 등을 확인
- 연장·휴일·야간근로 등의 근로시간 결정권(다만, 작업의 특성상 일치시켜야 하는 경우에는 제외한다)
※ 연·월차 유급휴가 사용내역, 일일 근무현황, 기타 근로시간 관련 서류 등을 확인
III. 결 론
2년여의 논란 끝에 지난해 11월 '겨우' 통과된 비정규직 관련 법안이 시행령을 놓고 다시 갈등이 불거질 조짐이다. 정부가 20일 입법예고할 관련 법안의 시행령들이 박사학위 소지자, 변호사·의사 등 전문직 종사자를 예외로 인정하고 있고, 파견허용업무를 종전의 138개에서 199개 업무로 늘리는 내용을 담고 있기 때문이다. 노동계는 "비정규직 관련법의 입법취지를 훼손한 시행령"이라며 반발했고 경영계는 "파견허용 업무를 더 늘려야 한다"고 주장했다. 파견법 시행령은 한국표준직업분류 상으로 기존의 26개 업무에 허용됐던 근로자 파견을 대폭 확대시켜 논란이 돼고 있다. 영화배우, 탤런트, 가수, 아나운서 등 문화·연예계 직종을 비롯해 치과조수, 빌딩관리인, 배달원 등이 새롭게 파견 허용업무에 포함됐다. 노동부는 "파견허용 업무는 2000년 신분류에 따라 재분류해 27개 업무"라고 밝혔다. 하지만 분류체계가 달라진 점을 감안했을 때 종전의 148개 업무에서 199개로 50여 개 업무가 늘어난 것이다. 노동부 자체 분석으로도 500만 명에 이른다. 게다가 이번 시행령에는 검찰과 행정부 사이의 입장 차이 등으로 논란이 돼 왔던 파견과 도급의 구별기준도 당초 노동부 계획과 달리 제외됐다. 노동계는 "비정규직 수백만 명 더 늘리겠다는 거냐"며 반발하며 농성에 들어가기 까지 하였다. 반면 경영계는 "아직도 멀었다"며 "파견허용 업무와 기간제 예외대상을 더 늘려야 한다"는 분위기다. 정부는 시행령안이 노동시장의 유연성과 안정성을 조화시킨 것이라고 하지만 이렇게 생각하는 건 아마도 정부뿐일 것이다. 법률이 확정된 뒤 여러 허점이 곳곳에서 드러났지만, 시행령안에는 이를 개선하려는 적극적 의지가 확연히 드러나

참고문헌

- 비정규직 노동자를 위한 노동법 해설, 권두섭 외 3명, 도서출판 잉걸(2003)
- 위기의 노동, 최장집 외 , 도서출판 후마니타스 (2006)
- 노동부
- 열린노무법인

태그 위장도급, 불법파견, 위장도급과불법파견

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