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fileicon[독후감] 직원에게 보상할 수 있는 1001가지 방법

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소개글

[독후감] 직원에게 보상할 수 있는 1001가지 방법에 대한 자료입니다.

목차

개 요

제1장 “비공식적 보상"

제2장 “특정 성과 및 활동에 대한 보상"

제3장 “공식적인 보상”

본문내용

○ 관리자들은 직원들이 승진, 보수 등 금전적인 보상을 주로 원할 것이라고 생각하지만, 직원들은 좋은 성과에 대해 진심어린 마음으로 격려하는 것이 진정으로 동기를 부여하는 것이라고 생각하고 있습니다.
- 이는 수많은 연구에 의해 확인된 것으로, 직원들이 격려를 받는 사실을 주위사람들에게 자랑할 수 있는 근거를 마련해주기 때문에 강력한 효과를 발휘한다고 할 수 있다.
○ 일반적으로 직원에게 효과적인 인센티브를 부여하는 방법은 다음과 같다. 첫째, 직원개개인의 특성에 맞춰 보상하라(Match the reward to the person) - 공적인 것이든 사적인 것이든, 선물의 형태든 활동의 형태이든, 직원이 정말로 보상이라고 생각하는 것을 주라는 것인 바, 수요조사를 하거나 이 책에서 소개하고 있는 아이템을 고르게 하는 것도 한 방법이라 할 수 있다. 둘째, 성과에 대해 보상하라(Match the reward to the achievement) - 효과적인 동기부여는 성과에 따라 이루어져야 하는 바, 단순한 호의를 베푼 직원보다 2년에 걸친 프로젝트를 마친 직원에게 보다 큰 보상을 주어야 한다. 셋째, 제때에 정확히 보상하라(Be timely and specific) - 일반적으로 보상은 바람직한 행동이나 성과가 나타난 직후 주어질때 가장 효과적이며, 직원에게 보상할 때에는 그 이유를 구체적으로 말해주는 것이 바람직하다.

태그 직원, 보상, 1001가지, 혁신, 독후감

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