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소개글

[사회복지] 기혼여성의 재취업 유지 관련 요인1에 대한 자료입니다.

목차

◆목차 ◆
제1장. 서론
제1절 문제제기----------------------------------- 4
제2절 연구목적----------------------------------- 5

제2장. 이론적 배경 및 선행연구 고찰
제 1절 기혼 여성의 재취업 현황------------------------6
1. 기혼 여성의 경제참여율 증가-----------------------7
2. 기혼 여성 재취업 지속 장애 요인---------------------7

제 2절 기혼 여성의 재취업 지속에 영향을 미치는 요인--------8
1. 개인관련변수----------------------------------8
2. 가정관련변수----------------------------------10
3. 사회적환경관련변수-----------------------------13

제 3장. 연구방법 및 연구절차

제1절 연구모형 및 연구문제-------------------------15
1. 연구모형------------------------------------ 15
2.연구문제-------------------------------------16

제 2절 조사대상 ----------------------------------16

제 3절 변수의 정의 및 측정--------------------------16
1.개인관련변수----------------------------------16
2.가정환경관련변수-------------------------------17
3.사회환경관련변수-------------------------------18

제4장. 요약 및 제언

제1절 연구의 함의--------------------------------20
1. 이론적 함의-----------------------------------20
2. 실천적 함의---------------------------------- 20

참고문헌 ---------------------------------------20

부록: 설문지-------------------------------------22

본문내용

제1장. 서론

제1절 문제제기

우리나라 여성의 경제활동참가율은 2006년 현재 52.5%로 OECD 회원국 평균치인 57.1%보다 약 5.4% 낮은 수준을 보이고 있지만 꾸준히 증가하는 추세이다. 최근 여성의 경제활동참가율의 특징은 기혼 여성의 경제활동참가율이 증가했다는 것이다.
즉 21세기 사회의 급격한 변화에 따라 가족구조와 가정의 기능이 변화하고 있으며, 가정 내의 주부들의 역할에 대한 사회적 기능도 강화되어 가고 있다. 또한 초혼연령의 상승, 자녀 소수화 등으로 인하여 여성의 생애주기가 지속적으로 변화되어 가고 있다. 취업 기혼 여성들은 가사노동과 직장의 이중노동을 부담해야 하며, 자녀의 임신이나 출산 등 자녀양육의 부담이 늘어나는 시기가 되면 취업을 지속할 것인지, 아니면 중단할 것인지를 놓고 결정을 해야만 한다. 일하는 여성이 결혼을 전후해 직장을 그만둔 비율이 61.2%인 것으로 나타났다. 또 이와 같은 직업 단절을 경험한 여성 가운데 절반이 조금 넘는 52.8%가 재취업을 한 것으로 조사됐다. 여성들의 고학력화가 진행됨에 따라, 재취업을 희망하는 기혼여성의 수가 계속 증가하는 경향을 보이고 있다. 이러한 시대적 상황 속에서 기혼여성의 재취업은 가정 내에서 여성의 경제적 위치를 확보하고 경제적 자립을 이룸으로써, 가정 내의 양성평등을 이루는 기반이 된다. 또한 직업을 통해 여성의 자아실현을 도모하여 여성의 인간다운 삶을 보장할 수 있으므로 여성의 재취업을 위한 적극적인 노력이 이루어져야 한다고 할 수 있다.
그러나 현재 남녀 간 임금 격차 등 불평등 요인이 제대로 해소되지 않은데다 자녀 양육 등 사회진출에 대한 걸림돌을 해결하는 일도 시급한 것을 나타났다. 또 여성의 사회 참여 욕구에 비해 이를 뒷받침할 안전망이 부족해 출산율 저하 등 심각한 부작용도 뒤따르고 있는 것으로 드러났다. 현실상황에서 아직까지 여성은 가정에서 남성과 아이들을 뒷바라지하는 보조적 존재라는 통념이 지배적이며, 여성은 남성과 달리 결혼, 출산, 육아 등의 생애사건에 의해 취업 등 각종 사회활동 참여가 제한되고 있다. 따라서 기혼여성의 취업이 원활하게 하기 위해서는 기혼여성들도 기혼남성과 마찬가지로 가정생활과 직장생활을 모두 누릴 수 있도록 하는 것이 필요하다. 재취업 기혼여성 가운데 69.2%가 재취업을 희망하고 있으나 일·가정 양립의 어려움 등으로 포기한 것으로 나타났다. 즉 상당수가 실제 재취업을 희망하지만 현실적으로 취업 가능성이 적고 만약 한다고 재취업이 된다고 하더라도 현실적으로 유지하기가 어렵다.

참고문헌


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김진이. 「직장보육서비스의 개선방안」,『한국영유아보육학』 제 26집. 한국영유아보육학회, 2001.

박찬옥․조현정. 「부모와 교자가 인식한 직장보육시설의 질적 수준 탐색」, 『한국영유아보육학』제 44집. 한국영유아보육학회, 2006.3.

장혜경․김영란. 「취업주부의 역할분담과 갈등요인에 관한 연구(2)」, 『한국여성개발원 연구보고서』서울: 한국여성개발원, 1998.

조희금. 「취업기혼여성의 일- 가정갈등과 직업 및 생활만족도- 생산직과 사무직 기혼 여성을 중심으로」, 『대한가정학회지』, 대한가정학회, 1999.

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유보경. 「취업여성을 위한 보육정책의 특성과 과제」, 『한국인구학』제 27권 제 2호. 한국인구학회, 2004.

태그 여성 기혼, 취업 기혼여성, 재취업 변수, 관련 연구, 경제 사회적

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