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fileicon[사회변동론] 주5일 근무제 도입에 따른 사회변동

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소개글

[사회변동론] 주5일 근무제 도입에 따른 사회변동에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ.연구문제
1.주5일 근무제도 도입의 당위성
2.주5일 근무제도의 정의
Ⅱ.주5일 근무제도의 도입사례와 시행현황
1.외국의 도입 사례1)프랑스2)독 일3)미 국4)일 본5)중 국
2.국내 주5일 근무제도의 도입 현황
3.주5일 근무제 도입의 기대 효과
4.주5일 근무제 도입에 따른 문제점
Ⅲ.주5일 근무제도로 인한 영역별 영향
1.노동생산성
2.고용창출
3.노동환경1)근무형태2)업무강도3)휴 가
4.삶의 질1)여 가2)서민생활
Ⅳ.주5일 근무제도의 문제점 및 부정적 영향
1.휴식 인프라구축 미흡1)경제적 측면2)교육적 측면
2.사회적 갈등 유발1)빈부ㆍ지역 격차 위화감 조성우려2)노동계층의 양극화3)소외계층 유발
Ⅴ.결 론

본문내용

2. 주5일 근무제도의 정의
"주5일 근무제도"란 "법정 주당 40시간 근로제도"를 말하는 것으로 이는 근로기준법 제 49조인 "1주일간의 근로시간을 휴게시간을 제하고 44시간을 초과할 수 없다."는 근로기준법을 "1주일간의 근로시간을 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없다."로 개정한 것이다. 즉, 근로시간이 주당 44시간인 것에 준하여 일주일에 5일 동안 8시간씩 노동시간과 토요일 오전 4시간을 근무하게 되어 결과적으로 주당 6일을 근무하던 것을 법정 근로시간을 40시간으로 단축시켜 주당 5일만 직장에서 노동을 하게 되는 것을 주5일제 근무로 규정하고 있다. 이러한 주휴2일제는 1963년 ILO총회에서 "주휴2일, 주40시간 근무제"를 권고사항으로 채택한 이후 빠르게 확산되었다. 그러나 대부분의 나라가 주40시간 근로제를 채택하고 있어도 법으로 토 ․ 일요일을 주 휴일로 정하고 있는 나라는 거의 없다. 단지, 미국과 중국은 국가 공무원의 근무일을 규정한 법규에서 토 ․ 일요일을 주휴로 정하고 있으며, 민간 기업에 대해서도 주휴2일제 시행을 법으로 정한 나라는 없으나, 주40시간 근로제를 시행하는 과정에서 자연스럽게 "토 ․ 일 휴무"가 확산되었다.

Ⅱ. 주5일 근무제도의 도입사례와 시행현황

1. 외국의 도입사례

1) 프랑스
1926년 처음으로 유급휴가제와 함께 주5일 근무(40시간) 제도가 도입되었고, 이 때 연 2주의 유급휴가도 함께 도입되었으며, 1958년 유급휴가 일수를 3주로, 1968년에는 4주로 늘어났다. 1982년에는 노동시간이 주39시간으로 단축되었고, 연간 유급휴가 일수도 5주로 늘었으며, 주당 최대 노동시간을 48시간, 연간 최대 노동시간을 130시간 한도로 제한하는 조치도 함께 이루어졌다.
실업률 12.3%를 극복하기 위해 고용창출을 목적으로 한 중앙노사정협의회의 논의안을 기초로 98년 6월 주당 39시간에서 35시간으로 법정근로시간을 개정하였다. 현재는 주당 32시간 제도를 요구하고 있다.

태그 시간 주일, 일 근무제, 근로 근로시간, 주 주 근무

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