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2007.09.18 / 2007.09.19
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소개글

[사회] 원칙중심의 리더쉽에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

잘쓰세요^^

본문내용

나는 리더십에 대한 보고서를 스티븐 코비 박사의 ‘원칙중심의 리더십’을 중심으로 하여 나의 생각과 작은 경험들을 소개하기로 한다.

딜레마의 해결
역사적으로 획기적인 변혁은 거의 예외 없이 기존의 사고방식이나 행동양식 또는 낡은 패러다임을 파괴함으로써 가능했다. 원칙 중심의 리더십 역시 변혁의 패러다임이다. 원칙 중심의 리더십은 현대생활에서 나타나는 여러 가지 딜레마를 해결하는데 도움을 줄 수 있는 새로운 사고방식이다.
우리는 전통적 방법으로 해결하기 힘든 갈등 내지는 딜레마에 빠지는 경우가 많다. 예를 들어보자.
 어떻게 하면 통제력을 잃지 않으면서도 사람들이 효과적으로 일을 할 수 있도록 자유와 자율성을 보장해 줄 수 있을까?
 유행처럼 스쳐간 지난날의 모든 교육 프로그램에 대해 매우 냉소적일 때, 각 부서에 있는 모든 직원들에게 총체적 품질의 원칙과 지속적 개선의 원칙을 내면화시킬 수 있는 방법은 무엇일까?
 급속한 사회 변화는 우리가 애써 개발해 온 교통지도(전략이나 계획)를 무용지물로 만들어 버린다. 그렇다면, 우리는 과연 어떻게 해야 오늘과 같은 혼란의 와중에서 방향감각을 온전히 유지할 수 있을까?
 우리 인간에게는 선입관으로 남들을 대하고 또 사람을 유형별로 분류하여 조작하려는 편견이 있다. 그렇다면 우리는 어떻게 해야 이러한 편견 대신에, 존경심을 갖고 사람들이 배워서 일을 성취할 수 있도록 도와주며, 동시에 그들이 내면적으로 가지고 있는 우수성을 발현시키도록 할 수 있을까?

태그 리더쉽, 도덕, 나침반

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yeo*** (2008.06.11 17:32:39)

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