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fileicon[복지정책] 중고령자 실업자의 재취업을 위한 직업능력 개발사업의 발전방안

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소개글

[복지정책] 중고령자 실업자의 재취업을 위한 직업능력 개발사업의 발전방안에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 직업능력개발사업의 현황
Ⅳ. 문제점
Ⅴ. 대안 - 수료증제도의 활용을 위한 코칭제도와 인턴제도
Ⅵ. 대안의 비판
Ⅶ. 극복방안
Ⅷ. 결론

본문내용

주제 : 중고령자 실업자의 재취업을 위한 직업능력 개발사업의 발전방안


Ⅰ. 서론

외환위기 이후에는 정년 이전의 반강제적 선별적 퇴직이 다반사이다. 노동연구원 조사대상 기업 1148곳 중 287곳(25%)이 정리해고를 실시했고, 대상자 평균 연령은 49.2세였다. 45세 정년을 자조하는 ‘사오정’이나 56세에 현직에 있으면 도둑이나 다를 바 없다는 ‘오륙도’란 표현이 실감나는 대목이다.(국민일보. 06.05.28)
이러한 사회구조에 대한 대응으로 최근 들어 정부는 고령자 고용안정을 위한 노력들을 시작했다. 우선 정부는 2004년 나이를 이유로 한 차별을 금지하는 고용평등촉진법을 제정했고, 2007년까지 고령자 고용 사업장에 대한 사회보험료 감면 및 장려금 지원 확대 등을 통해 정년 연장을 유도할 계획이다.
하지만, 정년 연장에 의한 방안은 실질적인 대안이 되지 않는다. 2∼3년 정도 정년을 늘린다고 20∼30년씩 늘어난 노후시대를 감당할 수 있는 근본적인 대안도 아니고 또한 계속해서 늘어나는 조기퇴직자를 감당할 수 있는 적극적 방안은 없기 때문이다. 그럼에도 사회안전망이 미흡한 현실에서 중고령자들은 여전히 일을 찾는 상황이고 보면 중고령자 고용안정 차원에서 정년 연장만이 아닌, 조기퇴직 및 정년 후 재고용 방안 등이 적극 도입되어야 할 필요가 있다. 우리는 이러한 방안의 하나로 기존의 실업자를 대상으로 균일하게 실시하던 직업능력개발사업에서 중고령자들의 재취업을 위한 적극적 발전방안에 대해 연구하도록 하겠다.


Ⅱ. 이론적 고찰

태그 직업 훈련, 전문 학교, 실업자 중급, 일시불 능력

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