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소개글

[노사관계론] 부당노동행위와 구제에 대한 자료입니다.

목차

제1절 부당노동행위의 의의 및 목적
제2절 부당노동행위제도의 연혁 및 외국의 입법례
Ⅰ. 미국
Ⅱ. 영국
Ⅲ. 일본
제3절 부당노동행위의 성립요건
Ⅰ. 부당노동행위의 주체와 유형
Ⅱ. 불이익취급
Ⅲ. 비열계약(황견계약; yellow dog contract)
Ⅳ. 단체교섭의 거부
Ⅴ. 지배 . 개입
제4절 부당노동행위의 구제절차
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 초심절차
Ⅲ. 재심사
Ⅳ. 행정소송
Ⅴ. 부당노동행위의 사법심사
Ⅵ. 문제점과 개선방안
Ⅶ. 판례
제5절 부당노동행위 관련 판례 및 동향
Ⅰ. 부당노동행위제도의 목적
Ⅱ. 부당노동행위의 주체
Ⅲ. 정당한 쟁의 행위 참가 및 조합 활동
Ⅳ. 부당노동행위 의사의 필요 여부
Ⅴ. 부당노동행위 구성사실에 대한 입증 책임
제6절 부당노동행위제도의 운용실태 및 개선방안
I. 부당노동행위의 실례
II. 부당노동행위 구제절차의 운용 현황
III. 노동위원회는 어떤 기관인가
IV. 부당노동행위 구제절차의 문제점
V. 구제명령의 실효성 확보방안
제7절 집중 사례 연구 - ‘E-MART사건’
Ⅰ. 노동자측 입장
Ⅱ. 사용자측 입장
Ⅲ. 정부측 입장
제8절 토의

본문내용

제1절 부당노동행위의 의의 및 목적
Ⅰ. 제도의 의의
“부당노동행위”라고 하는 말은 얼핏 들으면 “노동자의 불법행위”라고 하는 느낌을 주는 어감을 가지고 있으나 이것은 미국 노동법의 Unfair Labor Practice라는 말을 일본어로 번역한 것이고 그 의미는 사용자의 반 조합적인 불공정한 노동관행이라 할 수 있다.
부당노동행위 제도는 노동기본권의 헌법상 보장을 가지지 않은 미국에 있어서 근로자들의 단결할 권리 및 단체행동의 권리를 실질적으로 보호하기 위하여 설치된 것이다.
비록 헌법에 노동기본권이 보장되고 있다 하더라도 국가가 노동정책을 통하여 근로자의 단결 및 단체행동을 할 권리를 특별히 보호하고자 할 경우 사용자의 의한 근로자들의 노동조합의 결성 및 조합 활동의 자유에 대한 간섭을 배제하고 방해 행위를 금지하는 한편 이러한 금지규정에 위반하는 제반행위에 대하여 처벌하는 것이다.



Ⅱ. 목적
부당노동행위제도의 목적과 관련해서는 크게 두개의 학설이 대립하고 있다.
먼저 ‘기본권구체화설’은 부당노동행위제도는 사용자가 단결활동권을 침해하는 행위의 유형을 확인적으로 규정한 것이고 부당노동행위제도는 헌법상 단결활동권의 보장을 구체화 하려는데 목적이 있다고 본다.

태그 노동 행위, 부당노동행위 노동조합, 부당 조합, 불이익 사용자, 노동자 근로자

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