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소개글

[여성노동] 차별속의 여성에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 여성노동자의 현실과 여성노동운동

1. 문제제기

2. 여성 노동자의 현실

Ⅱ. 기업/ 노동에서의 여성 성차별 사례
1. 삼성왕국의 ‘여성노예들’
2. 직장여성 81%, 승진시 여성 차별 '절감'
3. 우리 대신 잘릴 남자 기자 적어내라고?
4. 직장 내 여성에 대한 성희롱
5. 직장 내 성차별에 대한 현실

Ⅲ. 직장 내 여성 차별의 해결 방안에 관한 모색
1, 유리천장 깨뜨리려면 - 여성의 노력
2. 한국 기업의 잔다르크를 키우자
3. 여성들이 일하기 좋은 회사의 조건
4. 여성빈곤,여성노동사업의 구축/확장
5. 여성 인력의 잠재력과 경쟁력을 노려라
6. 저출산 대책으로 여성 근로여건 개선

본문내용

Ⅰ. 여성노동자의 현실과 여성노동운동

시작하면서


해방 이후 지난 50년 동안 우리사회는 급격한 사회경제적 변화
소가족화, 가족주기 변화
→ 여성들에게 보다 긍정적인 수준에서 사회적 역할을 수행하고 ,
지위향상을 이룰 수 있는 중요한 기반


산업화가 진전 → 여성노동력의 공급이 증가 이유

노동수요의 측면 : 여성의 적합한 직종이 개발
노동공급에서의 측면
: 여성의 취업내지 가정 내 역할에 대한 인식의 변화

.
.
.
.Ⅲ. 직장 내 여성 차별의 해결 방안에 관한 모색

4. 여성빈곤,여성노동사업의 구축/확장

여성빈곤의 문제, 여성노동의 문제

문제는 지역에서 그것을 어떻게 현실화시켜 내는 가이며
취업여성들이 겪고 있는 3중고(직장생활, 육아, 가사노동)를
극복하고 여성운동에 자신의 시간과 생활을 투여할 수 있는
여건은 전업주부에 비해 불가능에 가깝다.
그럼에도 불구하고 취업여성을 조직하는 문제, 여성빈곤과
여성노동문제에 접근하려는 시도가 없이는 여성운동의 전망을
찾기는 더욱 어렵기 때문에 이제 그것을 지역에서 구체적 현실로
어떻게 만들어 나가야 할 지가 우리가 해야 할 몫으로 지역의
여성노동실태조사부터 시작해서 비정규직으로 일하는 회원들
모임도 만들어가고 여성노조로의 방향성이든 여러 가지 방안을
모색하고 논의를 충분히 해야 한다.

5. 여성 인력의 잠재력과 경쟁력을 노려라

기업차원에서 여성인력의 활용을 높이기 위한 몇 가지 검토가 필요


① 여성인력의 활용을 높이는 첫걸음은 채용의 기회를 확대.

② 단순히 양적인 채용확대에서 그치는 것이 아니다.
지속적으로 여성인력이 경제활동에 참여,
리더역할을 할 수 있는 기회가 확대.

③ 그 어떤 제도도 구성원의 인식과 마인드의 변화.

태그 여성 노동, 여성노동자 노동자, 직장 성차별, 여성노동운동 여성노동자의 차별

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