레포트샵

fileicon[기업윤리] lg생활건강과 p&g의 기업윤리지수 비교 및 평가

이전

  • icon

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:175923)

구매가격
1,800원 할인쿠폰1,620원
등록/수정
2007.09.07 / 2007.09.08
파일형식
fileiconzip(압축파일) [무료뷰어다운]
페이지수
23페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
nuker86
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[기업윤리] lg생활건강과 p&g의 기업윤리지수 비교 및 평가에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

기업윤리 수업 기말프로젝트에 제출했던 자료입니다.
워드 23페이지 ppt 33페이지로 이루어져있습니다.
가격대비 만족하실겁니다.

목차

- 도 입 : 기업소개 -

- 제1부 P&G -

1. CEO
2. 경영 이념
3. 기업문화

- 제 2 부 LG생활건강 -

1. CEO
2. 윤리방침의 공식적 표명 - 윤리헌장, 종업원 행동강령
3. 경영계획에 윤리 포함 / 윤리교육과 인재 양성 / 기업윤리의 기업문화화
4. 윤리위원회, 윤리사무국

- 제 3 부 사회적 책임 사례 -

Ⅲ. 결 론

본문내용

- 제1부 P&G -

1. CEO
최고경영자의 윤리관 확립, 윤리적 관리의지 표명
1.1. ‘쌤’이라 불리는 CEO (한국 P&G 김상현 CEO)
소비자들 곁으로 다가가기 위해서도 제 1의 자산인 직원들에게 가장 잘해야 한다고 생각하여 가장 먼저 실천한 것이 절대 한국 직함을 부르지 않도록 한 것이다. CEO에게 사장님이란 호칭을 사용하는 사람은 없다. 비서는 물론 모든 임직원이 그저 “쌤”이라 부를 뿐이다. 호칭을 그렇게 하도록 한 이유는 직함을 먼저 부르고 나면 반대 의견을 내기 힘들다는 생각에서 이다. 사장님이나 이사님이라고 호칭을 부른 후에 그 어떤 직원이 반대 의견을 쉽게 낼 수 없다는 것이다. 직원들의 자연스러운 의사 표현을 위해 실천한 것으로 지금은 아주 자연스러운 문화로 정착했다.

참고문헌

■ Off-line
○ P&G Power, 2002, 찰스 L, 데커. 영언문화사
○ 브랜드제국 P&G, 2005, 데이비스 다이어 외 2명, 기획출판 거름
○ 기업의 윤리경영 매뉴얼과 사례(사례편 1), 2006, 전국경제인연합회
○ 이재규, `피터 드러커가 말하는 사회 속에서 기업의 역할`, 삼성사회공헌백서, 1997.

■ On-line
○ CEO Report, Company Prism 피앤지(P&G) 윤리경영 “따라올 테면 따라 와바!”
○ 안중우 류영기, `다국적 기업의 환경 경영`
○ 안중우 류영기, `전과정 평가 P&G의 경험과 교훈`
○ 윤리경영 해외우수기업 탐방기(신세계)
○ [엑설런스 코리아] 2006년 04월 10일자 기사
○ www.pg.co.kr
○ www.lgcare.com
○ www.ceowel.com
○ www.ethics.lg.co.kr

태그 기업윤리, lg생활건강, p&g, 윤리지수, 윤리평가

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.