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fileicon[행정] 복지부동(의의, 원인, 개선방안)

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소개글

[행정] 복지부동(의의, 원인, 개선방안)에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

^^

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 복지부동의 의의
2. 복지부동행태의 원인
1)형식주의적 근무태도
2)권위주의적 조직문화
3)직업으로서 공직의 불안감
3. 복지부동 행태 개선 방안
1)공정성의 확보
2)전환성의 도입
3)챔피언십의 보장
Ⅲ. 결론

본문내용

2. 복지부동행태의 원인
복지부동 행태의 원인은 형식주의적 근무태도, 권위주의적 조직문화, 직업으로서 공직의 불안감이라고 합니다.
1)형식주의적 근무태도
형식주의적 근무태도란 어떠한 목표를 추구하는 과정이나 개인의 욕구추구과정에서 자신과 의욕이 없고 극히 수동적으로만 행동하는 태도를 말하며, 이러한 태도에 기인한 복지부동 행태의 원인은 첫째, 무사안일주의의 만연입니다. 기본적으로 일을 하지 않으면 책임질 일이 없다는 생각으로 조직업무에 적극적인 참여를 하지 않는 것으로, 꼭 공무원이 아니더라도 조직의 구성원으로서 가져선 안 될 태도인 것 같습니다. 둘째, 과잉동조입니다. 이는 자신의 생존과 안정에 대한 과잉보호인 경우가 많은데, 즉 조직의 규정의 준수자체에만 관심이 있으며 공직 유지에만 전념합니다. 셋째, 기회주의적 성격입니다. 이러한 태도는 이익관계에 관심이 있으며 실권자의 지지자로서 조직 내에서의 생존과 이익에만 관심이 있을 뿐 업무상 적극성은 없습니다. 공무원이라면 공공복리를 위한 일을 직업으로 하는 사람인데, 개인의 이익에 너무나 집착한다면 공무원으로써의 자질이 의심된다고 볼 수 있을 것입니다.
2)권위주의적 조직문화
전통적인 계급제적 관료주의를 지닌 우리 나라의 행정문화는, 권위주의적 하향식 경향을 강하게 띠고 있어 의사결정의 하부구조에 위치하는 많은 조직구성원들의 의사가 반영되지 못하고 있습니다. 이러한

태그 복지부동, 형식주의, 권위주의, 공정성, 챔피언십

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