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[인적자원관리] 기아자동차의 사원관리

레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:175629)

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2007.08.30 / 2007.08.31
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목차

Ⅰ.

Ⅱ.서 론
․기 업 선 정 이 유 / 주 제 선 정 동 기
․기 업 연 혁 / 기 업 소 개
․기 업 의 현 재 상 황

Ⅲ.본 론
․성 과 평 가
․보 상
․복 리 후 생

Ⅳ.결 론
․목 표 의 달 성 을 위 해 서...
․맺 는 말

본문내용

Ⅱ. 서론
1. 기업선정이유 및 주제선정동기
이번 팀 프로젝트를 시작하면서 기업선정에 있어서 가장 중요하게 생각했던 부분이 해당기업의 직원과 직접 인터뷰를 할 수 있는 기업을 선정하는 것이었다. 기업을 분석하고자 하는 이번 팀 프로젝트의 특성상 직접 인터뷰를 통해 기업의 실상을 파악하지 못한다면 그 의미가 퇴색되어 버릴 것 같았기 때문이다. 때문에 최초에 계획했었던 주제인 ‘은행사와 보험사의 방카슈랑스에 따른 교육훈련 비교’는 농협, AIG생명 등에 인터뷰 요청이 받아들여지지 않음으로써 기획단계에서 포기해야만 했다. 논점에서 약간 벗어나는 이야기이지만, 미래를 짊어질 학생들에게 주어진 과제를 수행함에 있어 일선의 기업체들이 협조를 해주지 않아서 계획대로 프로젝트를 진행할 수 없었다는 점은 아쉬움이 남는다. 우리 조원들의 능력이 부족했던 탓도 있었겠지만, 기업에서 인터뷰 요청을 거부했던 이유가 더 컸기 때문이다. 다시 논지를 바로잡자면, 그래서 우리는 인터뷰를 할 수 있는 기업체를 찾아헤맸고 기아자동차와 인터뷰가 가능하게 됨으로써 레포트의 주제기업으로 기아자동차를 선정하였다. 기업 선정 후 그에 맞는 문제제기를 위해서 주제를 정하는 작업을 하게 되었는데 우리는 다른 기업 또한 마찬가지이겠지만 특히 자동차업계는 사람이 중요한 역할을 하는 분야임에 주목하기로 했다.

태그 대상기업 기업, 자동차 성과평가, 성과 평가, 대상 현대자동차, 생산 복리

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