레포트샵

fileicon[인사관리경제학] 우리나라 단체교섭의 문제점과 개선방향

이전

  • 1인사관리경제학  우리나라 단체교섭의 문제점과 개선방향1
  • 2인사관리경제학  우리나라 단체교섭의 문제점과 개선방향2
  • 3인사관리경제학  우리나라 단체교섭의 문제점과 개선방향3
  • 4인사관리경제학  우리나라 단체교섭의 문제점과 개선방향4
  • 5인사관리경제학  우리나라 단체교섭의 문제점과 개선방향5
  • 6인사관리경제학  우리나라 단체교섭의 문제점과 개선방향6
  • 7인사관리경제학  우리나라 단체교섭의 문제점과 개선방향7
  • 8인사관리경제학  우리나라 단체교섭의 문제점과 개선방향8
  • 9인사관리경제학  우리나라 단체교섭의 문제점과 개선방향9
  • 10인사관리경제학  우리나라 단체교섭의 문제점과 개선방향10
  • 11인사관리경제학  우리나라 단체교섭의 문제점과 개선방향11
  • 12인사관리경제학  우리나라 단체교섭의 문제점과 개선방향12
  • 13인사관리경제학  우리나라 단체교섭의 문제점과 개선방향13
  • 14인사관리경제학  우리나라 단체교섭의 문제점과 개선방향14
  • 15인사관리경제학  우리나라 단체교섭의 문제점과 개선방향15
  • 16인사관리경제학  우리나라 단체교섭의 문제점과 개선방향16
  • 17인사관리경제학  우리나라 단체교섭의 문제점과 개선방향17
  • 18인사관리경제학  우리나라 단체교섭의 문제점과 개선방향18
  • 19인사관리경제학  우리나라 단체교섭의 문제점과 개선방향19
  • 20인사관리경제학  우리나라 단체교섭의 문제점과 개선방향20
  • 21인사관리경제학  우리나라 단체교섭의 문제점과 개선방향21
  • 22인사관리경제학  우리나라 단체교섭의 문제점과 개선방향22
  • 23인사관리경제학  우리나라 단체교섭의 문제점과 개선방향23
  • 24인사관리경제학  우리나라 단체교섭의 문제점과 개선방향24

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:175611)

구매가격
2,700원 할인쿠폰2,430원
등록/수정
2007.08.30 / 2007.08.31
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
24페이지
자료평가
est1est2est3est4est5(평가 1건)
등록자
alternative
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[인사관리경제학] 우리나라 단체교섭의 문제점과 개선방향에 대한 자료입니다.

목차

<제 1 절> 단체교섭의 의의


<제 2 절> 단체교섭의 내용


<제 3 절> 단체교섭의 유형


<제 4 절> 우리나라의 단체교섭


<제 5 절> 주요 국가의 단체교섭 사례


<제 6 절> 문제점 및 개선방향




<제 1 절> 단체교섭의 의의

본문내용

1. 단체교섭의 정의

단체교섭(Collective Bargaining)이란 노동자단체(노동조합)가 사용자 또는 사용자단체와 임금, 근로시간 및 그 밖의 근로조건 등을 유지․개선하기 위하여 교섭하는 것을 말한다. 즉, 단체교섭은 피고용인의 단결체(노동조합)가 피고용인들의 경제적 지위향상을 도모할 목적으로 사용자 또는 사용자단체와 단결의 힘을 배경으로 교섭하는 것을 말한다.
근로자들의 지위가 법적으로는 대등하나 경제적으로는 대등하지 못한 약자로서 진정한 의미에서의 대등성을 획득하고자 오랜 세월의 투쟁을 거쳐 근로자조직을 만들었다. 그러나 단결권은 근로자의 단결의 자유를 주된 목적으로 하지만 단결 그 자체만으로는 무의미한 것이고 조직력을 배경으로 하여 사용자와 단체교섭을 전개함으로써 노동조합운동의 본래 목적을 달성할 수 있는 것이다. 그러므로 노사가 대등한 입장에서 협상과 타협을 통하여 근로조건을 결정하는 단체교섭은 노동조합의 가장 중요한 기능이며, 집단고용관계의 핵심이라고 할 수 있다.




2. 단체교섭의 성격

⑴ 단체교섭은 피고용자 단체인 노동조합과 사용자 대표 간에 쌍방적 결정의 성격을 가진다. 즉, 노동조합이 사용자와 대등한 별개의 인격을 가진 단체가 되어, 과거 사용자측이 일방적으로 결정해 온 피고용인의 근로조건에 관한 사항과 기타 고용관계에 있어서 피고용인의 지위에 관하여 노동조합과 사용자가 대등한 위치에서 쌍방적으로 결정하게 된다.

태그 교섭 단체교섭, 단체 노동조합, 사용자 노동, 조합 단체협약, 근로조건 사항

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.
구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

자료평가0자료평가0자료평가0자료평가0자료평가0
평범
cp2*** (2007.10.02 09:26:24)

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.