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소개글

[인사관리] 임금구조분석 및 임금피크제에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 임금구조 분석

1. 임금의 개념
1. 근로기준법상 임금의 개념
2. 통상임금과 평균임금의 개념
2. 임금구조의 국제 비교
1. 임금구조의 의의
2. 한국의 임금구조
3. 선진국 임금체계의 실태
1. 일본의 임금구조
2. 미국의 임금구조와 평균임금


Ⅱ. 임금피크제

1. 임금의 개념
2. 임금피크제의 필요성
3. 임금피크제의 도입배경
4. 임금피크제의 유형
5. 임금피크제의 모델
1. 현행 정년보장형 임금피크제 모델
2. 고용연장형 임금피크제 모델
6. 임금피크제의 도입사례
1. 우리나라의 임금피크제 도입사례
2. 일본의 임금피크제 도입사례
7. 임금피크제의 정착방안

본문내용

Ⅰ.임금구조 분석

1. 임금의 개념

1. 근로기준법상 임금의 개념

현행 우리나라 근로기준법에서는「임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금∙봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품」이라고 임금을 정의하고 있다(제18조).
따라서 노무제공에 대한 보수가 근로기준법상의 임금이 되기 위해서는
①근로의 대상일 것
②사용자가 근로자에게 지불하는 것의 두 요건을 충족하여야만 한다

그러나 이러한 임금의 정의는 너무 포괄적이고 불명확하여 해석상 많은 논란을 야기하는 등 문제점이 제기되고 있다.
특히 문제가 되는 것은 사용자가 근로자에게 지급하는 금품이 임금이기 위해서는 그것이‘근로의 대상’ 즉, ‘노무제공에 대한 반대급부’라야 한다는 점이다. 그러나 사용자가 지급하는 금품은 그 명칭∙명목이 매우 다양하여 근로의 대상인지의 여부가 명확하지 않는 경우가 많다.

참고문헌

∙임금피크제 도입 운용 / 전근오 / 행정경영자료사
∙SERI 전망 2006 / 홍순영 외 / 삼성경제연구소
∙고령화 사회와 임금피크제 / 김정한 / 경영계(2004, 가을)
∙임금피크제 정착방안에 관한 연구 / 변상우 외 / 인적자원관리연구 제12권 제1호
∙임금피크제의 의의와 과제 / 김정한 / 노사포럼 제23권
∙임금피크제의 허와 실 / 박종희 / 산업관계연구 제14권 제2호
∙정년제, 임금피크제 도입에 따른 법률적 검토 / 조영길 / 경영계(2004, 가을)

태그 임금 임금피크제, 피크제 임금체계, 기업 평균임금, 임금구조 정년, 피크 통상임금

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