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소개글

[인사관리] 굿모닝 신한증권의 인사평가제도에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ.서론
Ⅱ. 평가의 목적 및 체계
Ⅲ. 평가 시스템의 운용
Ⅳ. 업적평가
Ⅴ.능력・자질 평가
Ⅵ.평가결과의 활용
Ⅶ. 기타참고사항
Ⅷ .결론

본문내용

Ⅰ.서론

우리 팀에서는 굿모닝 신한증권의 인사평가제도에 대해서 주제를 선정하였다. 많은 기업들 중에서도 굿모닝 신한증권을 선정한 것은 여러 가지 이유가 있으나 그 중 가장 대표적인 이유로는 안정적이면서도 뛰어난 성과로 국내뿐만 아니라 해외에서 그 가치를 인정받고 있는 금융그룹이기 때문이다.
굿모닝 신한증권은 신한금융그룹의 가족으로서 우리나라의 대표적인 대형 증권사로 손꼽히고 있다. 대주주로 우량 금융자본인 신한금융지주가 있고 탄탄하고 안정적인 기업지배 및 재무구조와 선진 경영기법을 결합해 국내 증권업계의 선두주자로 나아가고 있으며, 또한 심도 있는 리서치, 업계 선두권의 국제 및 파생 상품 영업, 안정적 상품운용, 선진 리스크관리 체계 등의 핵심역량은 그 우수성을 인정받고 있다.
위와 같은 뛰어난 성과를 거두는 이유로 굿모닝 신한증권에서는 우수한 인재를 그 원인으로 뽑고 있다. 우리가 조사하는 과정에서 우리는 굿모닝 신한증권은 자체적으로 인사제도에 대한 정의를 가지고 있는 것을 알 수 있었다. 첫째 그들은 모든 면에서 경쟁력의 우위를 갖게 하는 가장 중요한 자산으로 인재를 뽑았다. 둘째 그들은 개인의 꿈과 희망을 존중하고 능력과 업적에 의해 정당하게 인정받는 것을 추구하고 있다. 셋째로 그들은 능력이 있는 개인이 최선을 다하여 공정하게 경쟁하고 공동의 목표를 위해서 협력할 때 개인과 회사에 모두 큰 발전을 이를 수 있다고 믿고 있다.
굿모닝 신한증권의 철저한 인재 관리는 공정하면서도 명확한 인사평가 제도를 추구하고 있고 또 효과적으로 인사평가 제도를 실시하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 이에 대해 우리 팀에서는 굿모닝 신한증권이 갖추고 있는 인사평가제도에 대해 알아보고 그 장점과 단점에 대해서 분석해보았다.

태그 평가 목표, 업적 업무, 신한증권 능력, 인사 MBO, 인사평가 업적평가

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