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fileicon[인사행정] 한국 실적주의 문제점과 발전방향

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소개글

[인사행정] 한국 실적주의 문제점과 발전방향에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1.실적주의 의의


Ⅱ. 본론
Ⅰ.우리나라 실적주의의 발전 과정
1.우리나라의 실적주의 내용
Ⅱ.실적주의의 문제점과 대안모색
1. 신분보장 문제
1). 계급정년제
2). 공무원 재임용제
3). 실적에 근거한 퇴직관리
2. 정치적 중립성의 재검토
1). 국가공무원에 대한 정치적 중립성
2). 지방자치단체공무원에 대한 정치적 중립성
3. 공직에의 기회균등
1). 입직상의 기회균등
2). 재직중의 기회균등
3). 고시제도의 재검토
4. 탄력적이고 유연한 인사관리
1). 내부인력시장제도
2). 개방형 임용제도
5. 실적중심의 생산적인 인사관리
1). 실적중심 인사관리에 대한 인식
2). 성과급 지급 문제
3). 생산적인 인력관리를 위한 공무원의 전문성 제고방안



Ⅲ. 결론
실적주의의 발전방향


Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론

현대의 국가 활동은 사실상 행정조직을 중심으로 이루어진다. 대부분의 국가에서 행정조직은 단순히 정책과 프로그램을 집행하는 역할에 머물지 않고, 정책결정을 포함한 정책과정 전반에 걸쳐 직․간접적으로 개입하기 때문이다. 행정이란 넓은 의미로는 어떤 목적을 달성하기 위한 인간들의 협동적 집단행동이며 좁은 의미로는 공공조직이 사회 및 공공의 문제를 달성하기 위하여 공권력을 가지고 최소의 비용과 노력으로써 최대의 성과를 얻기 위하여 사람과 물자를 관리하는 행위를 말한다. 그 중에서도 사람을 관리하는 것을 인사행정이라고 한다. 즉, 인사행정은 정부가 목표를 달성하기 위한 인적자원을 관리하는 활동이라고 할 수 있다. 따라서 인사행정의 일련의 주요활동은 인력계획이고 직업구조의 형성, 신규채용의 관리, 대내적 인력유동의 관리 및 교육훈련, 근무성적평정, 보수와 편익의 관리, 근무유발(사기의 관리), 공직윤리의 관리, 퇴직의 관리 등으로 구분해 볼 수 있다. 근래에는 인사행정의 운영에 신축성과 경쟁성을 확대하려는 경향이 나타나고 있어 점차 실적주의의 개념을 적극적으로 해석하는 경향이 늘어가고 있는 추세이다. 원래 실적주의는 업무추진능력을 기준으로 사람을 채용하고 승진시키며 보직을 담당케 하는 제도이다. 단지 채용 시에 업무추진능력을 알 수 없기 때문에 업무추진능력을 나타낸다고 믿는 지식을 테스트하는 것이며, 채용된 후의 승진은 근무성과를 기준으로 하는 것이 원칙이다. 또한 관료들의 신분보장도 장기적 근무에 의한 능력의 발전을 도모하고, 정실주의에 의하여 함부로 파면되는 사태로 인하여 발생할 수 있는 신분불안을 해소하기 위한 원칙으로서 기능하였던 것이다. 그러나 이러한 실적주의의 이념적 필요성에도 불구하고 실적주의는 많은 폐해를 낳고 있는 실정이다.
본 리포트에서는 이러한 실적주의 의의를 이론적으로 고찰해보고, 계속적인 발전과정, 문제점, 그에 따른 대안모색을 살펴봄으로써, 우리나라가 나아가야 할 실적주의의 발전방향에 대해 논의해 보도록 하자.

참고문헌


Ⅳ. 참고문헌
서적-박찬호, ‘헌법’한국고시회 2000년
오석홍, ‘인사행정론’ 박영사 2000년
박천오, ‘인사행정의 이해’ 법문사 2000년
김홍기, ‘인사행정론’ 대왕사 1991년



웹 페이지- http://www.kinds.or.kr (종합뉴스데이터 베이스)
http://www.donga.com (동아일보)
http://www.joins.com (중앙일보)
http://www.mogaha.go.kr (행정자치부)
http://www.csc.go.kr (중앙인사위원회)



태그 공무원 공직사회, 실적주의 실적, 공직 정치적, 제도 사회, 경우 대한

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