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수협중앙회 인사관리 시스템

레포트 > 사회계열 > 자료상세보기 (자료번호:175521)

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2007.08.30 / 2007.08.31
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목차

Ⅰ. 고용관리 시스템

1. 채용관리
2. 배치관리
3. 이동관리
4. 승진관리
5. 퇴직관리

Ⅱ. 임금관리 시스템

1. 보수규정
1) 보수의 기준과 종류
2) 보수의 계산방법 및 지급
2. 퇴직금규정
1) 지급기준
2) 지급액
3) 퇴직금 지급의 특례
4) 형벌 등에 의한 퇴직금의 감액
5) 명예퇴직수당 지급
6) 퇴직금의 지급유예 몇 임의공제
참고) 임금표
① 일반관리계 본 봉액표 ( 기술계포함 )
② 기능직 본 봉액표

Ⅲ. 복지 및 재해보상규정

1. 안전과 보건
2. 체육진흥 시스템
3. 후 생
4. 재해 보상
5. 연 월차휴가 보상

Ⅳ. 수협 인사관리시스템에 대한 견해

본문내용

수협중앙회의 고용관리

1. 채용관리

1) 모집, 구인활동
수협중앙회는 일반 행원의 경우 매년 공채를 통해 선발하는 것을 원칙으로 하고 있으며 그 외 기술직, 기능직에 대해서는 공채가 아닌 수시 채용을 하고 있다.
이러한 채용공고는 회사의 홈페이지를 통한 모집, 관련 취업사이트 등을 통한 홍보활동을 통해서 이루어지고 있다.

2)선발 절차
직원을 채용할 때 각 직종별 직군과 급수 사항은 다음과 같이 계획되어 있다

< 직원을 채용할 때의 절차 >
직 종
직 군
급 수
사무직
종합직
전문직
영업직
1급
2급(심사역)
4급(영업)
기술직
전기
조선
보건
조선보건계열
통신계열
2급
3급
3급
4급
4급
기능직
운전
기능3급


(예:2004년 공채 기준)

2, 3급 사무직, 기술직
1차-서류면접을 통하여 회사에서 정한 일정수준의 학과성적, 어학성적 등 ( 2004년 공채의 경우 전학년 평점평균 3.0(4.5만점)이상인자, 어학능력-TOEIC 700점이상, TOFLE 500점이상(PBT) 혹은 200점이상(CBT), TPES 650점이상 지원가능.) 종합적 평가하여 선발
2차-인․ 적성 및 직무능력평가(필기고사)
3차-면접
4차-신체검사

4급 기술직
관련업무 경력자 혹은 관련업무 기술자격증 소지자

2. 배치관리

회사는 소속직원에 대하여 직종, 직급에 상응하는 직무분담을 명하고 있으며 직원을 배치함에 있어서 당해 선발된 직원의 전공분야, 훈련정도, 근무경력, 전문성 및 적성 등을 고려하여 배치함을 원칙으로 하고 있다.

태그 직원 지급, 경우 보수, 퇴직금 관리, 퇴직 면직, 수협 재해

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