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소개글

수협중앙회 인사관리 시스템에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 고용관리 시스템

1. 채용관리
2. 배치관리
3. 이동관리
4. 승진관리
5. 퇴직관리

Ⅱ. 임금관리 시스템

1. 보수규정
1) 보수의 기준과 종류
2) 보수의 계산방법 및 지급
2. 퇴직금규정
1) 지급기준
2) 지급액
3) 퇴직금 지급의 특례
4) 형벌 등에 의한 퇴직금의 감액
5) 명예퇴직수당 지급
6) 퇴직금의 지급유예 몇 임의공제
참고) 임금표
① 일반관리계 본 봉액표 ( 기술계포함 )
② 기능직 본 봉액표

Ⅲ. 복지 및 재해보상규정

1. 안전과 보건
2. 체육진흥 시스템
3. 후 생
4. 재해 보상
5. 연 월차휴가 보상

Ⅳ. 수협 인사관리시스템에 대한 견해

본문내용

수협중앙회의 고용관리

1. 채용관리

1) 모집, 구인활동
수협중앙회는 일반 행원의 경우 매년 공채를 통해 선발하는 것을 원칙으로 하고 있으며 그 외 기술직, 기능직에 대해서는 공채가 아닌 수시 채용을 하고 있다.
이러한 채용공고는 회사의 홈페이지를 통한 모집, 관련 취업사이트 등을 통한 홍보활동을 통해서 이루어지고 있다.

2)선발 절차
직원을 채용할 때 각 직종별 직군과 급수 사항은 다음과 같이 계획되어 있다

< 직원을 채용할 때의 절차 >
직 종
직 군
급 수
사무직
종합직
전문직
영업직
1급
2급(심사역)
4급(영업)
기술직
전기
조선
보건
조선보건계열
통신계열
2급
3급
3급
4급
4급
기능직
운전
기능3급


(예:2004년 공채 기준)

2, 3급 사무직, 기술직
1차-서류면접을 통하여 회사에서 정한 일정수준의 학과성적, 어학성적 등 ( 2004년 공채의 경우 전학년 평점평균 3.0(4.5만점)이상인자, 어학능력-TOEIC 700점이상, TOFLE 500점이상(PBT) 혹은 200점이상(CBT), TPES 650점이상 지원가능.) 종합적 평가하여 선발
2차-인․ 적성 및 직무능력평가(필기고사)
3차-면접
4차-신체검사

4급 기술직
관련업무 경력자 혹은 관련업무 기술자격증 소지자

2. 배치관리

회사는 소속직원에 대하여 직종, 직급에 상응하는 직무분담을 명하고 있으며 직원을 배치함에 있어서 당해 선발된 직원의 전공분야, 훈련정도, 근무경력, 전문성 및 적성 등을 고려하여 배치함을 원칙으로 하고 있다.

태그 직원 지급, 경우 보수, 퇴직금 관리, 퇴직 면직, 수협 재해

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