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소개글

[인사행정론] 개방형직위제도에 관한 고찰에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 개방형 직위의 도입배경 및 과정

2. 개방형 직위의 의의 및 필요성

3. 개방형 직위제의 장․단점

4. 개방형직위의 적용대상 및 운영

5. 개방형 직위제의 운영 실태

6 개방형 직위제도의 문제점 및 대안

Ⅲ. 결론

<참고문헌>

본문내용

Ⅰ. 서론
인사행정론 수업시간에 직업공무원제에 대해 공부하고, 또 중간보고서를 작성하면서 직업공무원제의 단점을 보완하기 위한 대안으로 제시된 개방형직위제도에 대해 알게 되었다. 우리나라에서는 2000년 2월 28일부터 개방형직위제도가 시행되었다. 이 보고서에는 개방형직위제도의 도입배경과 의의 및 필요성, 적용대상 및 운영, 운영실태, 문제점 및 개선방안에 대해 살펴보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 개방형 직위의 의의 및 필요성
1) 의의
개방형직위제도는 「국민의 정부」가 들어서면서 우리 사회 전반의 개혁 특히 정부개혁의 일환으로 공직사회의 전문성을 제고하고 경쟁력을 강화하기 위하여 도입된 제도로 1999년 5월 국가공무원법과 정부조직법 개정으로 그 근거를 마련하게 되었다. 개방형직위제도는 공직사회의 경쟁력을 제고하기 위하여 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되는 직위에 공개경쟁을 거쳐 직무수행요건을 갖춘 자중 최적격자를 임용하는 제도이다. 이는 기존의 임용방식과는 달리 특정 직위에 결원이 생길 경우 내부승진이나 전보를 통해 공직내부의 공무원만을 해당 직위에 충원하는 것이 아니라 공직 내외를 불문한 공개모집과 공개경쟁시험을 통해 해당직위에 가장 적합한 인물을 충원하는 것을 의미한다.

참고문헌

<단행본>
강성철 외, 1996,「새 인사행정론」, 대영문화사
서울대학교 행정대학원․대우경제연구소, 1999,「개방형 임용제도의 도입과 성과관리방안」

<학위논문>
이권열, 2001, 「개방형 임용제도의 도입 실태 및 개선 방안에 관한 연구」, 석사학위, 연세대학교 행정대학원
조용익, 2003, 「개방형 직위제의 효율적 운영 방안에 관한 연구」, 석사학위, 목포대학교 경영행정대학원
허준영, 2003, 「개방형 직위제도의 도입에 관한 연구 : 시차적 접근을 중심으로」, 석사학위, 서울대학교 행정대학원

<학술지 수록 논문>
하태권, 1999, “개방형 직위제도의 도입: 쟁점과 성공전략”,인사행정」, 창간호
이선우․ 김판석․ 전진석, 1999, “개방형 임용제도의 실태 및 발전에 관한 연구”, 「한국행정학보」, 제33권 제4호
이상윤, 1999, “한국형 개방형 임용제도의 정착 방안”, 「중앙행정논집」, 중앙대학교 중앙행정연구회, 제13권 제2호
최병대․김상묵, 1999, “실적주의 인사행정의 재검토”, 「21세기 공직 인사개혁의 방향」,중앙 인사위원회 창립기념 한국행정학회 특별세미나
김판석․권경득, 1999, “지방자치단체의 인사제도 개혁”, 「한국행정학보」, 제33권 제1호
정부개혁연구소, 2000, “개방형 임용제도 발전방안”, 「계간 인사행정」, 제2호

<인터넷>
중앙인사위원회(www.csc.go.kr)

<신문>
문화일보 1999년 11월 22일자
매일경제 2000년 3월 2일자

태그 개방형 직위, 개방 제도, 공무원 임용, 임용제도 개방형직위, 위원회 인사

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가장 최근에 올라온 자료라 샀는데
내용은 옛날거 뿐이라 아쉽다..
양식과 내용은 좋은데..
bang*** (2007.10.17 19:16:09)

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