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소개글

임금피크제에 대한 자료입니다.

목차

임 금 피 크 제 개 념
임 금 피 크 제 유 형
임 금 피 크 제 도 입 배 경
임 금 피 크 제 찬 반 논 의
신 용 보 증 기 금 사 례

본문내용

임 금 피 크 제
일정 연령(피크연령)이 지나면
생산성에 따라 임금을 줄이는 대신
정년을 보장하거나 일정기간 고용을
연장해 주는 방식의 임금제도

   기 정하여진 회사의 정년을 기업이 그대로 보장하는 것을 전제로
일정 연령이 지나면 그 시점부터 일정금액을 삭감하는 방식

.
.
.
근로자의 평균연령상승
1980년 28.8세 → 1984년 30세
→ 2002년 36.7세

50세 이상 연령층의 비중 증가
1980년 3.8% → 1990년 7.7%
→ 2001년 12.6%

고령화지수 : 빠른 속도로 증가
1980년 2.4% → 1990년 6.7%
→ 2001년 21.6%

참고문헌

중앙 일보 (2006.4.24)내일 신문 (2006.2.10)나라 경제 (2003.7)노동부 보도 자료 (www.molab.go.kr)해양수산(www.momaf.go.kr)기획예산처 (www.mpb.go.kr)파이넨셜뉴스 (2006.3.22)네이버 (www.naver.com)YTN (www.ytn.co.kr)노동과 희망(www.fktu.or.kr)

태그 임금 피크제, 임금피크제 정년, 연령 채용, 신용보증기금 도입

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