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fileicon[인사조직] 총 보상 시스템과 동기부여

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소개글

[인사조직] 총 보상 시스템과 동기부여에 대한 자료입니다.

목차

보상 시스템의 흐름

전략수립

성과측정

성과보상

성과보상의 효과1st
성과보상의 효과2nd

보상 시스템의 유형

임금(Salary)1st
임금(Salary)2st

복리후생(Benefits)1st
복리후생(Benefits)2st

직업생활의 질(QWL)1st
직업생활의 질(QWL)2st

보상 시스템과 동기부여

가장 일하고 싶은 기업(1)
가장 일하고 싶은 기업(2)

보상 시스템의 오류
사례(1) - HP
사례(2) – 사우스웨스트

결론 : 보상시스템
결론 – Points
Motivation Marketing
Motivation Marketing??
4 Eyes : 조직 차원(1)
4 Eyes : 조직 차원(2)
MP : 개인차원(1)
MP : 개인차원(2)
MP : 개인차원(3)
참고문헌 및 Q&A

본문내용

HP가 처음 실시한 정책

Open Door 정책 & 40년 모든 사무실의 개방
전사적 수익분배(Profit Sharing) 제도 & 1940년 상여금 지급(5달러),
62년 전사적 수익분배 제도로 확대발전
건강보험제도 & 42년 사원 결핵감염을 계기로 건강보험제도 도입
스톡옵션 프로그램 & 57년 뉴욕증시 상장 후
플렉서블 타임제 & 73년 출근시간 제한 없이 자유롭게 8시간 근무

태그 보상 성과, 조직 복리후생, 종업원 직무, 성과보상 임금 대한

도움말

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