레포트샵

fileicon[성희롱] 성희롱(직장내성희롱) 심층 분석(다양한 사례 중심)

이전

  • 1성희롱  성희롱(직장내성희롱) 심층 분석(다양한 사례 중심)1
  • 2성희롱  성희롱(직장내성희롱) 심층 분석(다양한 사례 중심)2
  • 3성희롱  성희롱(직장내성희롱) 심층 분석(다양한 사례 중심)3
  • 4성희롱  성희롱(직장내성희롱) 심층 분석(다양한 사례 중심)4
  • 5성희롱  성희롱(직장내성희롱) 심층 분석(다양한 사례 중심)5
  • 6성희롱  성희롱(직장내성희롱) 심층 분석(다양한 사례 중심)6
  • 7성희롱  성희롱(직장내성희롱) 심층 분석(다양한 사례 중심)7
  • 8성희롱  성희롱(직장내성희롱) 심층 분석(다양한 사례 중심)8
  • 9성희롱  성희롱(직장내성희롱) 심층 분석(다양한 사례 중심)9
  • 10성희롱  성희롱(직장내성희롱) 심층 분석(다양한 사례 중심)10
  • 11성희롱  성희롱(직장내성희롱) 심층 분석(다양한 사례 중심)11
  • 12성희롱  성희롱(직장내성희롱) 심층 분석(다양한 사례 중심)12
  • 13성희롱  성희롱(직장내성희롱) 심층 분석(다양한 사례 중심)13
  • 14성희롱  성희롱(직장내성희롱) 심층 분석(다양한 사례 중심)14
  • 15성희롱  성희롱(직장내성희롱) 심층 분석(다양한 사례 중심)15
  • 16성희롱  성희롱(직장내성희롱) 심층 분석(다양한 사례 중심)16
  • 17성희롱  성희롱(직장내성희롱) 심층 분석(다양한 사례 중심)17
  • 18성희롱  성희롱(직장내성희롱) 심층 분석(다양한 사례 중심)18

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 사회계열 > 자료상세보기 (자료번호:175408)

구매가격
2,500원 할인쿠폰2,250원
등록/수정
2007.08.28 / 2007.08.29
파일형식
fileiconhwp(아래아한글97) [무료뷰어다운]
페이지수
18페이지
자료평가
est1est2est3est4est5(평가 1건)
등록자
gunmoa
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[성희롱] 성희롱(직장내성희롱) 심층 분석(다양한 사례 중심)에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 성희롱의 의미
1. 대가형 성희롱
2. 환경형 성희롱
3. 신체적/육체적 형태의 성희롱
4. 언어적 형태의 성희롱
5. 시각적 형태의 성희롱
6. 직장내 성희롱

Ⅲ. 성희롱의 영향
1. 성희롱과 성폭력에 대한 차이
2. 피해자의 영향
3. 가해자의 영향
4. 기업의 영향

Ⅳ. 성희롱의 여러 유형
1. 육체적 행위
2. 언어적 행위
3. 시각적 행위
4. 기타 사회통념상 성적 굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는 행위

Ⅴ. 직장내 성희롱의 판단기준

Ⅵ. 성희롱 사례(서울대 우조교 사건)

Ⅶ. 그 밖의 다양한 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3

Ⅷ. 직장내 성희롱의 원인에 따른 대책
1. 직장내 성희롱의 원인
2. 성희롱예방을 위한 직장문화 등 환경개선
3. 직장내 성희롱 피해자의 대처방안
4. 성희롱을 예방하기 위한 사업주 및 공공기관의 장의 대책
1) 예방교육의 실시
2) 고충처리절차 및 상담기구 등의 마련
3) 성희롱 행위자에 대한 징계 등의 조치
4) 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치 금지
5. 성희롱 예방을 위한 노동조합의 역할
1) 조합원에 대한 교육 및 상담
2) 단체협약에의 반영
3) 전담부서의 설치 등

Ⅸ. 결론

본문내용

법적인 용어로서 성희롱은 위협적, 적대적, 공격적 근로환경을 창출하는 어떠한 원치 않는 성적 접근이나 행동을 의미한다. 이것은 미 연방정부와 대부분의 주들에 의하여 사용되는 개념이다. 간단히 말해서 성희롱은 합리적인 여성이나 남성이 참아낼 수 없는 근로자의 성과 관련한 어떤 공격적 행동을 의미한다. 캐서린 맥키논에 의하면 성희롱이란 한마디로 ꡐ불평등한 권력관계의 맥락에서 성적인 요구를 부과하는 것ꡑ 이라고 하는데 이러한 정의는 오늘날 널리 받아들여지고 있다. 성희롱의 개념과 관련하여, 성희롱에 관한 일반적인 오해 중의 하나는 성희롱을 금지하는 법이 직장에서 남녀 사이의 정상적인 교류도 제한한다고 생각하는 것이다. 성희롱은 성적인 성격의 원치 않는 행위이다. 그러므로 그것은 근로자들 사이의 정상적인 사회적 접촉에 영향을 미치지 않는다. 많은 사람들 특히 남성들의 공포는 성희롱 규제법들이 여성에게 찬사를 보내거나 데이트를 요청하는 것을 금한다고 생각하는 것이다. 성희롱 규제법의 어떤 규정도 동료 근로자의 존엄과 의사를 존중하는 합리적 태도에서 이루어지는한 동료들 간의 데이트를 금지하지 않는다. 사무실의 로맨스는 그 관계가 쌍방 모두가 원하여 이루어지는 것인 한 위법하지 않다.
또 다른 오해는 반대로 다른 근로자와 육체적으로 접촉하지 않는 한 어떤 행동도 허용된다고 생각하는 것이다. 그것 또한 잘못된 것이다. 성희롱은 성적인 성격의 어떤 언어적 혹은 육체적 행위에서 나타난다. 많은 유형의 성희롱은 육체적 접촉과 무관하지만 그럼에도 불구하고 근로자에게 공격적이거나 위협적일 수 있고 그것은 명백하게 위법한 것이다.

Ⅱ. 성희롱의 의미

1. 대가형 성희롱

대가형 성희롱이란 가해자에게 희생자에게 성적인 요구를 하였을 때 희생자가 가해자의 요구에 응해주는가의 여부에 따라서 그 대가가 나타난다는 뜻이다. 이를 두 가지 차원으로 구분하자면, 하나는 요구에 응하면 긍정적인 대가가 나타나는 것이고, 또 다른 하나는 응하지 않으면 부정적인 대가가 나타난다는 뜻이다. 학교 및 직장에서 흔하게 발생하고 있는 대가형 성희롱 사례들 다음과 같이 소개할 수 있다.
학생들이 과제물을 제출하지 못하거나 결석을 했거나, 시험을 못 보거나 등의 이유로 성적을 걱정하면서 교수 또는 교사를 찾아갈 수 있다. 이때 이를 미끼로 일이나 심부름을 하도

태그 성희롱, 직장내성희롱, 성추행, 성폭력, 성희롱방지대책

자료평가

자료평가0자료평가0자료평가0자료평가0자료평가0
많은 도움 받았습니다ㅋ
hyejin0*** (2010.10.04 20:29:37)

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.