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소개글

여성할당제의 활성화에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.여성할당제란 무엇인가
2.여성할당제의 외국사례
3.여성할당제도입의 필요성
4.여성할당제를 반대하는 입장
5.여성할당제의 장점
6.여성할당제의 청사진
Ⅲ.결론

본문내용

Ⅰ.서론

‘암탉이 울면 집안이 망한다.’ ‘남자는 하늘, 여자는 땅’ 이란 말들을 한번은 들어봤을 것이다. 우리나라는 전통적 유교사상이 사회전반에 깔려있어 남성을 좀 더 우월적 존재로 인식한다. 최근 여성들의 사회적 지위상승과 많은 사회진출에도 불구하고 정부와 기업의 고위관리직을 살펴보면 여성이 그 위치에 있는 경우는 극히 드물다. 이는 노동현장에서 여성의 지위는 여전히 차별받는 위치에 머무르고 있다는 것을 보여준다. 그 쉬운 예는 TV드라마에 잘 나타난다. 기업의 다재다능한 실장은 언제나 멋진 남성이고 그 밑에는 가난하고 미모의 말단여직원이 있다. 그리고 그들의 러브스토리가 극의 전개를 이룬다. 우리도 느끼지 못하고 있는 사이에 남성과 여성의 역할 높낮이를 받아들이고 있다. 최근 빛이 보이지 않는 어둠의 터널을 지나고 있는 경제 불황과 그에 따른 고용 불안정 속에 여성들의 진로는 더욱 비좁아 지고 있다. 이를 타개하기 위한 방책으로 대두된 여성고용할당제에 대해 그 진정한 의의와 앞으로 나아가야 될 방향에 대해 제시해 보고자 한다.

Ⅱ.본론

1.여성할당제란 무엇인가
여성할당제는 여성에 대한 차별을 없애기 위한 제도로, 정치․경제․교육․고용 등 각 부문에서 채용이나 승진시 일정한 비율을 여성에게 할당하는 제도이다. 여성할당제는 사회 곳곳에 뿌리 박혀있는 여성에 대한 편견과 성 차별적인 관행을 교정하기 위한 것이며, 남성 중심 사회에서 자신의 요구와 이해를 대변해 줄 통로를 갖지 못한 여성이 세력화 될 수 있도록 적극 지원하는 제도이다. 즉, 여성에게 발생하는 성차별을 막기 위한 제도라고 할 수 있다.

참고문헌

1. 김영옥, “여성고용구조의 변화와 정책 과제”, 한국여성개발원 주최 “경제여건 변화와 여성고용정책” 심포지움 자료집, 1995
2. 김선욱, “할당제의 여성 정책적 의미와 도입방안”, 여름호, 1994
3. 용미영, “여성고용 증진정책의 효과성 분석: 시스템분석 기법 활용을 중심으로”, 2001
4. http://blog.naver.com/yellowboll 여성고용할당제에 관한 보고서
5. 2003-09-24 [한겨레21] 여성할당제는 역차별이 아니다-전해준
6. 한국노총-여성할당제 정착방안 모색을 위한 토론문

태그 여성 여성할당제, 할당제 사회적, 차별 평등, 대한 고용, 사회 조치

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