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소개글

[사회복지] 비공식 집단과 공식 조직에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ 본론
1. 조직
- 어떤 기능을 수행하도록 협동해나가는 체계
2. 조직의 성격
(1) 사회적 실체
(2) 목적 지향성(목적지형적 실체)
(3) 구조적 활동체계(구조측면)
(4) 계획된 조정체계(관리측면)
(5) 계속성
(6) 인간적 측면
(7) 경계구분 및 외부환경과의 상호작용
3. 공식적 조직과 비공식 조직의 개념
4. 공식적 조직과 비공식적 조직의 상호관계
5. 공식적 조직과 비공식적 조직의 차이점
6. 공식적 조직에 대한 비공식 조직의 보완성
7. 공식적 조직
8. 비공식적 조직
9. 사례를 통한 비공식적 조직 분석
10. 공식적조직과 비공식적 조직 비교
11. 공식적 조직 내 비공식 조직이 직무만족도에 미치는 영향

Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론
인간은 조직 속에서 다른 사람들과의 상호작용이 없이는 날마다의 생활을 영위할 수 없다 는 점에서 사회적 동물이다. 인간의 삶, 그 자체는 조직을 떠나서는 거의 영속되어 질 수 없다. 조직 속에서 이루어지는 사람들의 생활들이 우리인생에서 가장 밀접하게 이루어지 는 삶의 경험이고, 집단에 대한 이해는 삶 그 자체에 대한 이해라고도 말할 수 있다.
사회학적인 관점에서 조직이라고 하는 것은 일정한 규칙적인 토대위에서 거기에 참여하는 사람들을 사회적 정체성을 가진 독자적인 단위로 묶어주는 상호작용을 하는 일련의 사람 들을 가리키는 것으로 볼 수 있다. 따라서, 이러한 집단은 서로간의 분명한 상호관계가 설정되어있지 않은 채로 단순히 일정한 장소와 일정한 시간에 모여 있는 사람들의 집합과 는 의미가 다르다. 조직의 예는 가족에서부터 대규모적인 스포츠클럽 등 그 범위와 규모 가 다양하다. 구체적으로는 가족, 씨족, 동족, 학교동문, 회사, 지역사회, 국가 등을 들 수 있겠다. 하지만, 야구장 매표소의 인파나 공항에 모인 사람들은 초점이 흐트러진 상호작 용을 하고 있는 사람들의 단순한 집합일 뿐이다.

태그 조직 비공식, 공식적 비공식적, 비공식조직 공식조직, 구성원 공식, 관계 정부

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