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[경영학원론] 현대카드•캐피탈의 사내인력시장사‘Career Market’에 대한 분석

레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:174732)

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목차

목 차

Ⅰ. 서론
1. 현대카드•캐피탈 기업소개
2. 선정이유

Ⅱ. 본론
1. 국내 기업 기존 인사제도 현황
2. 타 기업의 잡포스팅(Job Posting) - HP의 성공사례
3. 현대카드•캐피탈의 ‘커리어 마켓(Career Market)’
(1) 커리어 마켓이란?
(2) Input-Transformation(POLC)-Output에 따른 분석
① Input
② Transformation
▪ Planning:
- 시행배경 및 계획
- 커리어 마켓 도입 당시 SWOT 분석
▪ Organizing:
- 커리어 마켓의 시행 및 구성개요
- 운영 프로세스
▪ Leading:
- 동기부여(Motivation)의 측면
- 리더십(Leadership)의 측면
▪ Controlling:
- 부서장들의 부서 내 직원 붙잡기
- 커리어 마켓 운영을 위한 인사팀의 서포트 업무
- 피드백을 통한 제도 보완 실행
③ Output

Ⅲ. 결론
1. Career Market 시행의 장점 및 단점
2. 요약 및 제언

Ⅳ. 부록: 인터뷰 및 참고문헌
- 현대카드•캐피탈 인사팀 천대환 과장 인터뷰
- 참고문헌

본문내용

현대카드•캐피탈이 시행하는 커리어 마켓은 ‘직원들이 가고 싶어하는 부서에서 원하는 직무를 하게끔, 또 이와 함께 부서장들이 받고 싶어하는 직원을 받게끔’ ‘직무에 적절한 능력을 갖춘 사람이 자기가 원하고, 자기를 원하는 곳에서 일하게끔’ 하는 것이다.

참고문헌

▷ 참고문헌

- 현대카드•캐피탈 홈페이지 http://www.hyundaicard.com/
- http://rd.naver.com/i:1000000558/c:54046?http://library.korcham.net:8090/
Gen_Down/20050402005_K.doc

- 조선일보(2007년 7월16일자) 조선경제 B1면 ‘사내 인력시장 “절 데려가세요”’
- 현대카드 2007년 8월호 사보
- 인적자원관리 프론티어(2007), 이순묵 외 공저, 博英社
- 동기부여론(2006), 배정훈 지음, 형설
- 경력개발과 적응(2006), 김정인 외 공저, 청목출판사
- 인적자원의 이해와 활용(2006), 이재훈 외 공저, 經文社
- 전략적 인적자원 관리(2006), 김성수 지음, 서울대학교출판부
- 최신조직행동론(2006), 김문중 지음, 청목출판사
- 1등 할 수밖에 없는 조조의 관리 전략(2005), 동팡즈 지음, 조선일보사
- 팀장 리더십(2005), 애덤스 밥 지음, 위즈덤하우스
- 프로 팀장의 조건(2005), 벨커로렌 지음, 비즈니스북스
- 新 인사관리론(2005), 이원우 지음, 三英社
- 조직과 인간행동(2005), 김성국 지음, 명경사
- 이슈중심 인사관리(2004), 김성국•김민수 공저, 三英社
- 인사관리 이론과 실제(2003), 서도원 외 공저, 大經
- (쉽게 알자!) 인사관리(2003), 박길우 지음, 더난출판
- 미국 CEO 벤치마킹(2002), 하대홍 지음, 한국경제신문

태그 기업조사, 인력자원, 현대, 캐피탈

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600원짜리 얻으려고 6000원 결제했는데.. 아깝지 않습니다.
s3do*** (2009.03.27 14:40:05)
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잘했네요. 알찼습니다
pers*** (2008.11.11 03:35:43)

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