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소개글

[사회복지] 장애인 고용 정책의 현황과 과제 분석 -쟁점이 되는 이슈와 이익집단들의 모습으로에 대한 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 문제제기
3. 주요 의사결정자와 이익집단
4. 의사결정자와 이익집단에 대해 살펴 볼 점
5. 정책 및 법안결정에 영향을 미치는 환경적 요인
6. 의사결정자와 이익 집단들 간의 관계 및 전략, 전술
7. 문제점 개선을 위한 의사 결정자 집단의 노력 및 변화
8. 결론

본문내용

1. 서론

얼마 전 장애인 고용 장려금이 일부 기업체의 기업주들에 의해 부정 수급되었다는 뉴스가 사회적으로 이슈가 된 적이 있다. 현재 우리나라에서는 장애인의 경제적, 사회적 자립을 목표로 하는 장애인 고용 촉진 정책을 실시하고 있다. 그러나 위의 이슈가 말해주듯, 현실적으로 우리나라의 장애인 고용 촉진 정책은 많은 문제점을 보이고 있다. 이제부터 이러한 쟁점들을 바탕으로 우리나라의 장애인 고용 촉진 정책를 분석해 보도록 하겠다.

2. 문제제기

(1) 장애인 고용 정책
장애인에게 있어 ‘고용’은 노동을 통한 자아를 실현하고 경제적인 소득보장이 얼마나 이루어지는가의 문제와 직결되기 때문에 아주 중요한 문제이다. 또한 장애인 고용은 장애인의 완전한 사회참여와 통합화로 요약되는 장애인 복지의 기본 이념을 구현하는 데 가장 필수적인 사업으로 간주된다. 따라서 장애인 고용정책은, 공적부조형태의 복지정책과는 달리 장애인의 직업능력배양은 물론 자활, 자립의지를 북돋아 장애인들이 사회의 일원이 되게 하고, 기업이 장애인을 고용하여도 손해를 보지 않도록 보전해 주는 제도를 개발하여, 장애인 고용 여건을 조성하는데 그 목적이 있다.
이에 장애인의 고용활성화를 위해 90년에 제정된 ‘장애인고용촉진등에 관한 법률’을 살펴보면 300인 이상의 사업체와 지방자치단체에서는 2% 장애인의무고용을 실시하도록 되어 있다. 2000년 1월에는 ‘장애인고용 촉진 및 직업재활법’을 제정하여 더 많은 장애인에게 실시되고 있다. 또한 2004년 법이 개정되어 장애인의무고용을 실시할 대상이 300인 이상에서 50인 이상 사업주로 확대되었다.

태그 장애인 장애, 고용 장려금, 정책 의무, 촉진 사회, 이상 부담금

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