레포트샵

fileicon[인적자원관리] 반도체산업의 인적자원관리 분야 비교, 분석 -인텔, 삼성전자, 디지웍스의 채용선발을 중심으로

이전

  • 1인적자원관리  반도체산업의 인적자원관리 분야 비교, 분석 -인텔, 삼성전자, 디지웍스의 채용선발을 중심으로1
  • 2인적자원관리  반도체산업의 인적자원관리 분야 비교, 분석 -인텔, 삼성전자, 디지웍스의 채용선발을 중심으로2
  • 3인적자원관리  반도체산업의 인적자원관리 분야 비교, 분석 -인텔, 삼성전자, 디지웍스의 채용선발을 중심으로3
  • 4인적자원관리  반도체산업의 인적자원관리 분야 비교, 분석 -인텔, 삼성전자, 디지웍스의 채용선발을 중심으로4
  • 5인적자원관리  반도체산업의 인적자원관리 분야 비교, 분석 -인텔, 삼성전자, 디지웍스의 채용선발을 중심으로5
  • 6인적자원관리  반도체산업의 인적자원관리 분야 비교, 분석 -인텔, 삼성전자, 디지웍스의 채용선발을 중심으로6
  • 7인적자원관리  반도체산업의 인적자원관리 분야 비교, 분석 -인텔, 삼성전자, 디지웍스의 채용선발을 중심으로7
  • 8인적자원관리  반도체산업의 인적자원관리 분야 비교, 분석 -인텔, 삼성전자, 디지웍스의 채용선발을 중심으로8
  • 9인적자원관리  반도체산업의 인적자원관리 분야 비교, 분석 -인텔, 삼성전자, 디지웍스의 채용선발을 중심으로9
  • 10인적자원관리  반도체산업의 인적자원관리 분야 비교, 분석 -인텔, 삼성전자, 디지웍스의 채용선발을 중심으로10
  • 11인적자원관리  반도체산업의 인적자원관리 분야 비교, 분석 -인텔, 삼성전자, 디지웍스의 채용선발을 중심으로11
  • 12인적자원관리  반도체산업의 인적자원관리 분야 비교, 분석 -인텔, 삼성전자, 디지웍스의 채용선발을 중심으로12
  • 13인적자원관리  반도체산업의 인적자원관리 분야 비교, 분석 -인텔, 삼성전자, 디지웍스의 채용선발을 중심으로13
  • 14인적자원관리  반도체산업의 인적자원관리 분야 비교, 분석 -인텔, 삼성전자, 디지웍스의 채용선발을 중심으로14
  • 15인적자원관리  반도체산업의 인적자원관리 분야 비교, 분석 -인텔, 삼성전자, 디지웍스의 채용선발을 중심으로15
  • 16인적자원관리  반도체산업의 인적자원관리 분야 비교, 분석 -인텔, 삼성전자, 디지웍스의 채용선발을 중심으로16
  • 17인적자원관리  반도체산업의 인적자원관리 분야 비교, 분석 -인텔, 삼성전자, 디지웍스의 채용선발을 중심으로17
  • 18인적자원관리  반도체산업의 인적자원관리 분야 비교, 분석 -인텔, 삼성전자, 디지웍스의 채용선발을 중심으로18
  • 19인적자원관리  반도체산업의 인적자원관리 분야 비교, 분석 -인텔, 삼성전자, 디지웍스의 채용선발을 중심으로19
  • 20인적자원관리  반도체산업의 인적자원관리 분야 비교, 분석 -인텔, 삼성전자, 디지웍스의 채용선발을 중심으로20
  • 21인적자원관리  반도체산업의 인적자원관리 분야 비교, 분석 -인텔, 삼성전자, 디지웍스의 채용선발을 중심으로21
  • 22인적자원관리  반도체산업의 인적자원관리 분야 비교, 분석 -인텔, 삼성전자, 디지웍스의 채용선발을 중심으로22
  • 23인적자원관리  반도체산업의 인적자원관리 분야 비교, 분석 -인텔, 삼성전자, 디지웍스의 채용선발을 중심으로23
  • 24인적자원관리  반도체산업의 인적자원관리 분야 비교, 분석 -인텔, 삼성전자, 디지웍스의 채용선발을 중심으로24
  • 25인적자원관리  반도체산업의 인적자원관리 분야 비교, 분석 -인텔, 삼성전자, 디지웍스의 채용선발을 중심으로25
  • 26인적자원관리  반도체산업의 인적자원관리 분야 비교, 분석 -인텔, 삼성전자, 디지웍스의 채용선발을 중심으로26
  • 27인적자원관리  반도체산업의 인적자원관리 분야 비교, 분석 -인텔, 삼성전자, 디지웍스의 채용선발을 중심으로27
  • 28인적자원관리  반도체산업의 인적자원관리 분야 비교, 분석 -인텔, 삼성전자, 디지웍스의 채용선발을 중심으로28
  • 29인적자원관리  반도체산업의 인적자원관리 분야 비교, 분석 -인텔, 삼성전자, 디지웍스의 채용선발을 중심으로29
  • 30인적자원관리  반도체산업의 인적자원관리 분야 비교, 분석 -인텔, 삼성전자, 디지웍스의 채용선발을 중심으로30
  • 31인적자원관리  반도체산업의 인적자원관리 분야 비교, 분석 -인텔, 삼성전자, 디지웍스의 채용선발을 중심으로31
  • 32인적자원관리  반도체산업의 인적자원관리 분야 비교, 분석 -인텔, 삼성전자, 디지웍스의 채용선발을 중심으로32

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:173641)

구매가격
3,000원 할인쿠폰2,700원
등록/수정
2007.08.01 / 2007.08.02
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
32페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
activate
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[인적자원관리] 반도체산업의 인적자원관리 분야 비교, 분석 -인텔, 삼성전자, 디지웍스의 채용선발을 중심으로에 대한 자료입니다.

목차

1. 서 론
2. 본 론
2.1 산업 특징
2.2 소개
2.3 각 기업의 채용선발 (인텔, 삼성전자, 디지웍스)
2.3.1 인텔
2.3.2 삼성전자
2.3.3 디지웍스
2.3.4 종합
3. 참고 문헌
4. 후기

본문내용

1. 서 론
일본 왓슨와이어트사의 컨설턴트 카와카미 신지는 그의 저서 『Competency based Recruiting』에서 ‘채용을 위한 방법론이 확립되어 있는 듯한 느낌을 받기도 하지만 한편으로는 채용이라는 것을 너무 쉽고 간단한 것으로 여기고 있는 것은 아닐까’라는 의문을 제시했다. 카와카미신지, 사이또 료조 지음, 『성공하는 인재채용은 시작부터 다르다』, 어드북스, 2004, p.9.
각 기업체마다 채용 방식이 다르고, 모집 방법에서부터 과정까지 상이하다. 이것은 기업에 있어 ‘채용’이 얼마나 중요한 역할을 하며 얼마나 신중하게 고려되고 있는지를 보여주고 있는 것이라고 할 수 있을 것이다.
카와카미 신지는 신입 채용의 중요성은 여전히 중요하며 신입 채용의 최대 목적 및 의의는 10년 후에 필요한 인재를 채용한다는 것에 있다고 역설하였다. 동시에 10년 후에 살아남는 기업은 ‘아메바 증식형’ 조직 모델’이며 아메바 증식형 조직모델에서의 최대의 경영자원은 오직 ‘인재’일 뿐이라고 말하고 있다. 여기서의 인재는 보통의 인재가 아닌 고성과자 즉 막대한 성과를 차례차례 만들어 내어 자기증식을 계속할 수 있는 인재의 중요성을 역설하고 있다. 위의 책, p.27.

삼성의 대규모 신입채용은 10년 후에 필요한 인재를 채용하기 위한 과정이라고 할 수 있다. 특히나 경영 이념의 첫째 되는 가치에 ‘인재 제일’을 우선하고 있는 삼성의 신입채용의 포인트는, 10년 후에 필요한 인재의 채용을 통해 10년 후에도 살아남을 수 있는 기업이 되고, 업계의 선두에 설 수 있는 방향을 제시하는 것이라고 할 수 있을 것이다.

태그 반도체 인텔, 삼성전자 삼성, 채용 기업, 메모리 전자, 세계 시장

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.
구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.