레포트샵

fileicon[간호학, 방송대, 의학] 간호사의 이직에 미치는 요인과 영향 및 이직을 줄이는 방안

이전

  • 1간호학, 방송대, 의학  간호사의 이직에 미치는 요인과 영향 및 이직을 줄이는 방안1
  • 2간호학, 방송대, 의학  간호사의 이직에 미치는 요인과 영향 및 이직을 줄이는 방안2
  • 3간호학, 방송대, 의학  간호사의 이직에 미치는 요인과 영향 및 이직을 줄이는 방안3
  • 4간호학, 방송대, 의학  간호사의 이직에 미치는 요인과 영향 및 이직을 줄이는 방안4
  • 5간호학, 방송대, 의학  간호사의 이직에 미치는 요인과 영향 및 이직을 줄이는 방안5
  • 6간호학, 방송대, 의학  간호사의 이직에 미치는 요인과 영향 및 이직을 줄이는 방안6
  • 7간호학, 방송대, 의학  간호사의 이직에 미치는 요인과 영향 및 이직을 줄이는 방안7
  • 8간호학, 방송대, 의학  간호사의 이직에 미치는 요인과 영향 및 이직을 줄이는 방안8
  • 9간호학, 방송대, 의학  간호사의 이직에 미치는 요인과 영향 및 이직을 줄이는 방안9
  • 10간호학, 방송대, 의학  간호사의 이직에 미치는 요인과 영향 및 이직을 줄이는 방안10
  • 11간호학, 방송대, 의학  간호사의 이직에 미치는 요인과 영향 및 이직을 줄이는 방안11

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 의약계열 > 자료상세보기 (자료번호:173038)

구매가격
3,300원 할인쿠폰2,970원
등록/수정
2007.07.25 / 2007.07.26
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
11페이지
자료평가
est1est2est3est4est5(평가 1건)
등록자
enffl12sla
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[간호학, 방송대, 의학] 간호사의 이직에 미치는 요인과 영향 및 이직을 줄이는 방안에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

간호사의 이직에 미치는 요인과 영향 및 이직을 줄이는 방안에 대하여
상세하게 요약정리 잘되어 있으니
잘 참고하시어 좋은 결과 있기를
진심으로 기원합니다.

방문자 여러분의 학업에
무궁한 발전이 있으시고
모든일 만사형통하시길
바랍니다. 감사합니다.

목차


Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 이직의 개념
2. 이직의 종류
1)자발적 이직
2)비자발적 이직
3)회피가능 이직
4)회피불가능 이직
3. 이직의 원인
1)개인적 차원 최대의 아킬레스건 - 성역할
2) 스트레스
3)열악한 중소병원의 간호사 근무여건에 기인한다.
4)열악한 지방병원·중소병원에서 근무조건이 좋은 수도권과 대형. 대학병원으로의 이동
5) 저임금 때문에 이직한다.
6) 언어폭력에 시달려 이직을 고려한다.
4. 현 간호사 이직의 문제점
1)이직이 또 다른 이직을 낳는다는 것이다.
2)보건의료·경제적 측면에서 야기하는 문제는 크다.
3) 보건의료분야에서는 충분한 관심조차 모아내지 못하고 있다.
4) 간호노동의 직업적 전문직화(professionalism)를 저해한다.
5) 조직구성원의 만족도와 통합성을 낮추고 조직의 이미지 손상을 가져 온다.
5. 간호사의 이직을 줄이는 방안
1)근무 환경 개선
2)경력 간호사 존중해야 한다.
3)간호사 이미지 개선
4)복리 후생 개선
5)간호사의 자기개발에 노력해야 한다.

Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서론
IMF이후 사회의 전반에 걸쳐서 많은 변화가 일어났다. 망하지 않으리라 여기었던 은행, 기업들도 부도가 나고 살아남은 기업들도 구조조정을 하며 기업혁신을 이루었다. 그 과정에서 많은 수의 회사원들이 실업자와 명예 퇴직자로 전락하게 되면서 창업 및 재취업을 시도하였다. 그렇지만 말처럼 쉽지 않은 일이라 곧 대부분의 사람들이 좌절을 하게 되었고 그에 따라 기존의 사회 인식도 많은 변화를 겪게 되었다. 예전에는 박봉이라고 무시받던 공무원이 최고의 인기 직업이 되어 2005년 공무원 시험 응시율이 100:1 수준으로 치솟고 명문대를 졸업한 이들도 기업보다는 공무원 시험에 대부분이 응시하는 현상이 발생했다. 교육 입시 분야도 영향을 받게 되었는데 그것을 나타내 주는 것 중 하나가 취업이 잘되는 의대, 교육대, 간호대의 인기 상승이었다. 당연히 이들 학과들의 경쟁률도 높아지고 우수한 인재들도 많이 몰리게 되었다. 소위 취업이 잘된다고 여겨지는 이 학과들의 졸업 후의 취업률을 살펴보게 되면 거의 100% 취업률을 이루고 있는 것을 알 수 있다. 그렇지만 단순히 졸업 직후의 취업률을 비교하는 것이 아니라 졸업 후의 3년 정도의 통계를 보게 되면 타 학과 출신에 비해 간호사의 이직률은 굉장히 높다는 것을 알 수 있다. 임상간호사회(2002)가 국내 35개 병원을 대상으로 실시한 조사보고에 의하면, 국내간호사의 이직률은 평균 16.6%이다. 이것은 의사나 교사의 10%도 되지 않는 이직률에 비교해서도 매우 높고 Toffler(1982)가 제시한 적절한 간호사 이직률인 5-10%를 고려한다고 하더라고 국내 간호사의 이직률은 매우 높다고 볼 수 있다. 조직구성원들의 이직은 일반적으로 어떤 조직에서건 부정적인 것으로 인식되어져 왔다. 이직 자체가 개인적인 차원에서 볼 때 꼭 부정적인 것만은 아니다. 보다 나은 보수와 근무조건에서 종사할 수 있는 기회가 있다면, 개인적으로 볼 때 이직은 합리적인 선택일 수 있다. 하지만 이직에 대한 기회비용이나 적응의 문제는 부정적으로도 작용한다. 이 글은 이런 간호사이직의 문제에 대한 고찰을 기본으로 여기에 대한 주의환기와 이를 통해 간호사이직 문제에 대한 다양한 제언들을 이끌어 보고자 씌여졌다. 인력문제의 대안은 어느 시점을 중심으로 말할 수 있다기 보다는 인력의 교육과정에서 인력의 배출 및 수급의 문제, 취업시 및 취업 후의 여러가지 조건을 복합적으로 고려했을 때 타당한 결론을 낳을 수 있으므로 결코 쉽지 않다는 사실을 염두에 두자. 하지만 하나의 직종이나 분야의 질적 성장이 직종 성원의 그것과 뗄 수 없는 것이듯, 간호노동주체자들의 보유(retention)를 저해하는 요인을 밝히고 이를 극복하기 위한 논의는 보건의료 발전의 문제와 밀접한 연관이 있음은 당연할 것이다. 그럼 지금부터 간호사의 이직 현황과 왜 이직을 하는지 이에 대한 대책을 찾아보기로 하자.

참고문헌

참고자료

1. 이상미, 박성애, 김명애, 박혜옥(2002), 「전략적 간호관리」, 한국방송통신대학교출판부
2. 변창자외 10인(2002), 「간호관리학 총론」, 수문사
3. 김인숙, 이명하, 장금성, 하나선(2000), 「최신 간호관리학」, 현문사
4. 원심노(2003), 「최신 인적자원 관리」, 세학사
5. 대한간호학회 간호행정학회(1999), 「간호관리학」, 대한간호협회
6. www.medicine.snu.ac.kr

태그 이직의 종류, 이직의 원인, 간호사 근무여건, 간호사의 이직을 줄이는 방안, 현 간호사 이직의 문제점

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.

구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

자료평가0자료평가0자료평가0자료평가0자료평가0
참고자료로 이용했습니다
hhj0*** (2008.04.24 16:05:14)

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.