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소개글

[인사행정] 복지부동에 대한 자료입니다.

목차


<목차>

1. 주제 선정 이유와 연구방향 ......................................2

2. 복지부동의 개념과 원인 ...........................................2

(1) 행정문화적 요인
(2) 개인 ․ 심리적요인
(3) 조직구조적 요인
(4) 관리상의 요인

3. 복지부동에 대한 대책의 필요성................................4

(1)현재 실시, 예정중인 제도
(2)복지 부동 막아야 하는 이유

4. 복지부동의 개선방향 ..............................................5

(1) 제도적 측면
(2) 문화적 차원
(3) 인식적 측면

5.결론 ........................................................................11

6. 한계점과 고찰 .........................................................11

7. 질문에 대한 답변 ..................................................11

참고문헌........................................................................12

※ 조원 역할 및 발표 과정 및 연극대본 ...................12

본문내용

1. 주제 선정 이유와 연구방향

올해 공무원 인사에서 가장 큰 이슈는 아마 울산시의 인사개혁, 그리고 서울시 3% 무능한 공무원 퇴출제 일것이다. 그동안 철밥통이라고 여겨진 공무원 사회에 변화가 일어났다. 평생직장이라고 여겨지던 공무원 사회도 더 이상 안전지대가 아닌 것이다.
1960년 70년을 지나 우리나라가 경제 발전을 하면서 행정의 역할은 커졌다. 그리고 그 중심에 있는 공무원들이 큰 역할을 하였다. 시간이 흐르면서 행정조직의 역할이 더욱 커지고 비대해지면서 여러 가지 병리현상이 일어나게 되었다. 이에 맞춰 보도된 여러 매스컴을 통해 우리는 이 병리현상을 복지부동이라는 단어라고 인식하게 되었다. 이 단어는 이제 익숙한 단어가 되어버렸고, 현재까지 문제시 되는 것으로 인식되었다. 그리고 2007년에 와서 퇴출제라는 극단적인 방법까지 동원하여 해결하려고 하고 있다.
그러나 복지부동은 단순히 행정조직의 기능의 증대와 그에 따른 세분화에만 일어나지는 않았을 것이다. 그렇다면 복지부동은 행정조직에만 나타나는 고유현상이어야 한다. 하지만 복지부동은 사기업에서도 일어나고 있다. 단순히 조직적 요인 뿐만 아니라 인간 심리적 요인에 의해서도 발생할 수 있다. 이에 우리조는 우선 복지부동에 영향을 주는 여러 가지 원인들을 우선 보고자 한다. 그리고 그에 따르는 해결방안에 대해 살펴보려고 한다. 여러 복합적인 요인에 의해 복지부동이 일어났을거라는 가정하에 우리는 그 해결방안을 제도적, 문화적, 인식적 측면으로 다양하게 보고자 했다. 각 요소마다 현실에 적용할 수 있는 것들도 만들려고 노력해보았다. 마지막으로 세 가지 측면의 상관관계를 통해 앞으로 나아갈 방향을 살펴 보고자 한다.

태그 공무원 복지부동, 제도 복지, 부동 조직, 문화 행정, 민원 현재

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