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fileicon[사회복지, 경제학] 비정규직 근로자의 노동시장 유연성

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소개글

[사회복지, 경제학] 비정규직 근로자의 노동시장 유연성에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

위 자료 상세하게
요약정리 잘되어 있으니
잘 참고하시어 좋은 결과 있기를
진심으로 기원합니다.

방문자 여러분의 학업에
무궁한 발전이 있으시고
모든일 만사형통하시길
바랍니다. 감사합니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 노동시장의 유연성
1) 노동유연성이란?
(1)수량적 유연성
(2)기능적 유연성
2)노동유연성의 종류
(1) 정리해고
(2) 근로 파견제
(3)비정규직 노동자의 확대
(3) 생산과 고용의 최근 변화추이
3) 노동시장의 유연성 제고가 필요한 이유
2. 비정규근로자의 증가원인
1) 노동계약 형태의 다양화
2) 노동시장적 관점에서의 비정규근로의 확대이유
(1) 기술적변화가 비정규근로의 증가를 야기시킨다는 점이다.
(2) 경기침체에 따른 실업의 증가가 일정부분 비정규근로 증가에 기여했다는 점이다.
(3) 산업구조 변화에 따른 비정규근로의 확대이다.
(4) 세계화의 추세에 기인한다.
(5) 여성의 경제활동참가가 늘어났다.
(6) 정부의 단기적인 실업정책
3) 비정규근로자 증가의 문제점
(1) 사회경제적인 문제
① 비정규근로자의 고용이 매우 불안하고 노동조건이 열악하기 때문이다.
② 비정규근로자의 문제는 항상 공정성의 문제, 평등의 문제가 따라 다닌다.
③ 전체사회의 차원에서는 비효율이라는 결과를 발생시킬수 있다.
(2) 노동조합에 미치는 문제
3. 비정규근로자의 임금수준
1) 비정규 근로자의 개념과 유형
2) 비정규 근로자의 임금
(1) 월평균임금 2) 시간당 임금
3) 법정 최저임금 미만 계층
4) 비정규근로자의 사회보험가입 및 노동조건
4. 기업의 고용조정 추이와 특징
1) 해고제한과 노동시장 경직성
2) 미, 독, 일과의 국제비교를 통해 본 정리해고제의 성격
3) 한국의 노동시장 유연성
(1) 한국노동시장의 장기탄력성
(2)한국의 노동시장 유연성의 논란과 현황
5. 노동의 유연성 제고 방안
1) 자원배분의 효율성을 제고하는 방안
2)고용시장의 정상화를 위한 조치도 시급히 마련되어야 한다.
3)비정규근로자의 보호방안을 강구해야 한다.
4)노동의 질을 높여 높은 임금을 받을 수 있도록 유도해야 한다
5) 노동시장의 선진화를 이루어야 한다
5) 세계화, 신자유주의, 국가의 역할이 중요시 되고 있다.
6. 나의 견해
Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서 론

실업의 증가, WTO의 출범, 기술발전으로 인한 산업구조 변화를 중심으로 노동환경은 크게 변하고 있다. 1990년대 이후 대부분의 선진국은 경기침체를 겪고 있다. 우리나라의 경우 회복되는 기미를 보이고 있다고 판단하고 있으나 눈에 보이는 확연한 결과는 나오지 못하고 있다. 이런 침체의 결과 실업률은 늘었다. 실업증가는 임금하락을 가져와 노동시장을 균형상태에 이르게 할 것이다. 그러나 현실적으로 노동시장은 규제, 노사관계, 관행, 제도 및 조세에 의해서 영향을 받기 때문에 실업이 지속적으로 발생한다고 하더라도 임금하락을 통한 균형상태 유지를 기대하기가 쉽지 않다. 우리나라는 노동수요 측면에서 볼 때, 노동 절약적 기술 발전과 경공업 생산기지의 해외 이전 등으로 인해서 경제의 고용 흡수력은 감소하고 있다. WTO 출범되면서 경쟁이 심화되어 경쟁력이 약한 산업에서는 실업이 증가하고, 해외직접투자의 증가로 산업공동화 현상이 심화되어 실업증가가 가속화 되고 있다. 우리나라의 국제경쟁력은 경쟁국이나 교역 상대국에 비해서 낮다. 생산비용이란 임금비용, 이자비용, 지대비용, 물류비용 등이 있는데 우리나라는 이들 네 가지의 생산비용이 교역국이나 경쟁상대국과 비교할 때 엄청나게 높다. 이 중 단위노동비용 증가율은 포함된 국가들의 평균치보다도 무려 4-9배나 더 높다. 이처럼 다른 나라에 비해서 월등하게 높은 생산비용과 낮은 생산성으로 인해서 한국경제는 “고비용-저효율” 구조라고 일컬어지고 있다. 이러한 경제구조로 인하여 경제의 경쟁력은 약화되고 실업은 증가하지 않을 수 없다고 지적되고 있다. 기술은 급속하게 변화하며, 발전하고 있다. 기술발전은 산업구조를 변화시켜 노동환경에 영향을 미친다. 기술발전은 노동, 자본, 원료 에너지 등 생산요소의 비용을 절감함으로써 생산과정을 효율화 시키거나 새로운 상품 개발을 통해서 새로운 수요를 창출한다. 이렇게 빠르게 세상은 변하고 있으므로 외부효과가 큰 연구개발에 투자를 지속적으로 해야 하는 것이다. 그렇지만 우리나라 경우 노동시장의 경직성으로 인해 국내기업은 기업발전을 위한 투자에 어려움을 겪고 있다. 이장에서는 비정규직 근로자의 노동시장의 유연성에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.

참고문헌

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http://blog.naver.com/kimseye3/130017465317
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정인수(1997A), 취업형태의 다양화와 정책과제, 한국노동연구원
정인수(1997B),

태그 비정규직 근로자의 노동시장 유연성, 노동의 유연성 제고 방안, 시간당 임금, 근로 파견제, 노동계약 형태의 다양화

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