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소개글

[독후감] `행복주식회사`를 읽고에 대한 자료입니다.

목차

<< 목차 >>


1. 문헌 선택 동기 및 목적
왜 ‘행복주식회사’인가??

2. 책의 핵심 내용
S.E.R.V.E 봉사를 통해 얻어지는 리더의 POWER

3. 의견 및 비평
진정한 ‘리더’로서의 역할은 무엇인가??

4. 마치며

5. 참고도서

본문내용

(1) 왜 ‘행복 주식회사인가’ ??
-문헌 선택 동기 및 목적

최근 ‘리더’, ‘리더십’이라는 개념이 기업의 중요 화두로 떠오르고 있다. 삼성, 현대 등 다양한 기업들이 리더십을 비롯한 멘토-멘티 관련 프로그램을 개발, 시행하고 있고 심지어는 다양한 리더십 연구소까지 개설되고 있다. 더불어 성공한 기업의 전문 경영인들의 다양한 리더십이 주목을 받고 있으며 이들의 서적 또한 불티나게 판매되고 있다. 내가 존경하는 기업인 중 한 분인 GE코리아의 이채욱 회장은 “
Heart to Heart"를 주장하였다. 마음에서 마음으로 전해질 수 있는 향기를 지닐 수 있는 리더십을 가지라는 것이었다. 더불어 어느 순간에나 격려하고 결단을 내릴 수 있는 리더로서의 역할을 중시하였다. 샐러리맨에서 거대 기업의 전문 경영인으로 발돋움한 이채욱 회장의 리더십은 대한민국의 경영인들 뿐 아니라 최고 리더들 또한 배우고 싶어 한다. 이는 ‘리더’로서의 역할이 실제 기업 내에서 점점 중요하게 부각되고 있음을 보여준다.
이러한 예들을 평소에 접하면서, ‘리더가 과연 어떤 역할을 하는 사람일까?’에 대한 질문을 스스로 던지게 되었다. 형식적인 리더라는 위치에 머무르기만 한다고 해서, 리더나 상사라는 느낌보다 훨씬 더 가깝게 다가온다는 이유만으로 위의 예처럼 훌륭한 경영성과를 내기란 어려울 것 같았다. 이런 마음에 서점을 뒤적거리다가 내 눈에 들어오는 책이 한 권 있었다.

참고문헌

행복주식회사 : 켄 블랜차드 외, 21세기 북스, p183, 2006

Passion 백만불짜리 열정 : 이채욱, 랜덤하우스중앙, p271, 2006

Joins HR - HR 주식회사
[대한민국 CEO 50人이 말하는 리더십 키워드] ‘비전’을 제시하고‘독단’을 경계하라
http://joinshr.com/hr/joins_pds_view.asp?num=5933&page=2&TOTAL_COUNT=1768&joins_code=&key=%EA%B2%80%EC%83%89%EC%96%B4&keyfield=

태그 조직 리더, 리더십 생활, 경우 업무, 역할 구성원 하지

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