레포트샵

fileicon[독후감] 똑똑한 사람들의 멍청한회사 멍청한 사람들의 똑똑한회사 독서감상문

이전

  • 1독후감  똑똑한 사람들의 멍청한회사 멍청한 사람들의 똑똑한회사 독서감상문1
  • 2독후감  똑똑한 사람들의 멍청한회사 멍청한 사람들의 똑똑한회사 독서감상문2
  • 3독후감  똑똑한 사람들의 멍청한회사 멍청한 사람들의 똑똑한회사 독서감상문3
  • 4독후감  똑똑한 사람들의 멍청한회사 멍청한 사람들의 똑똑한회사 독서감상문4
  • 5독후감  똑똑한 사람들의 멍청한회사 멍청한 사람들의 똑똑한회사 독서감상문5
  • 6독후감  똑똑한 사람들의 멍청한회사 멍청한 사람들의 똑똑한회사 독서감상문6
  • 7독후감  똑똑한 사람들의 멍청한회사 멍청한 사람들의 똑똑한회사 독서감상문7

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 독후감 > 자료상세보기 (자료번호:171110)

구매가격
1,400원 할인쿠폰1,260원
등록/수정
2007.07.05 / 2007.07.06
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
7페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
alternative
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[독후감] 똑똑한 사람들의 멍청한회사 멍청한 사람들의 똑똑한회사 독서감상문에 대한 자료입니다.

목차

목차

-문헌 선택 동기 및 목적

-책의 핵심내용 및 읽은 소감
* 조직지능이란 무엇인가?
* 조직지능장애의 특징(조직이 우둔상태에 빠지는 원인)
* 높은 조직 지능을 가진 조직의 특징
* 조직지능을 높이는 방법

-의견 및 비평

-참고문헌

* 책의 내용정리를 하면서 느낀 소감들을 덧붙이기위해 내용과 소감을 함께 묶어서 정리하였습니다.

본문내용

-문헌 선택 동기 및 목적
수많은 도서목록 중 무엇을 고를지 한참을 고민해야했다. 경영학 중에서도 조직행위관리 부분에 많은 관심을 갖고 있었기 때문에 제목만 봐도 끌리는 책들이 많았다. 그 중 가장 눈에 띈 것이 바로 이 책 ‘똑똑한 사람들의 멍청한 회사 멍청한 사람들의 똑똑한 회사’였다. 사회생활을 아직 해보지 않은 학생이지만 미래의 사회인으로서 이 책에 상당한 관심이 끌렸다. ‘어째서 똑똑한 사람들이 모인 회사가 멍청한 회사이며, 멍청한 사람들이 모인 회사가 똑똑한 회사가 될 수 있을까?’ 학벌과 시험성적을 중요시하는 대한민국이라는 나라에서는 이해할 수 없는 글이었다. 현재 많은 기업들이 직원들의 지식을 100%활용하고 있지는 못하다. 직원들의 지식을 제대로 활용하는 기업이라면 모든 사원들의 지능을 더한 것에 시너지 효과까지 더해서 그 이상의 것을 활용해야한다. 하지만 요즘 유행하는 ‘웹2.0경영’이 시작되기 전엔 직원이 좋은 정보나 의견이 있어도 경영진에게 직접은 물론 간접적으로도 전달 할 방법이 별로 없었다. 이러한 문제점들 사이에서 직원들의 지능이 얼마나 발휘될 수 있을지 또, 어떻게 하면 더욱 효과적으로 직원들의 지능을 활용할 수 있을지 알고 싶어서 이 책을 선택하게 되었다. 이러한 궁금증이 풀리게 된다면 미래에 사회인이 되고 훗날 CEO의 자리에 가게 된다 하더라도 실수 없이 조직을 이끌어나갈 수 있을 것이라는 생각이 들었다.

참고문헌

-참고문헌
* 제목 : ‘삼성의 인재경영’ 저자 : 신동원 출판사 : 청림출판
연도 :2007 전체쪽수 : 183

태그 조직 기업, 조직지능 지능, 집단 사람, 교육 요소

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.
구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.