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소개글

[독후감] 칼리 피오리나 힘든 선택들 읽고에 대한 자료입니다.

목차


Ⅰ. 서론

문헌선택 동기 및 목적



Ⅱ. 본론

강인한 지도자로서의 칼리 피오리나

조직 구성원을 이끄는 칼리 피오리나

변화를 추구하는 칼리 피오리나

피오리나가 겪은 여성 차별들


Ⅲ. 결론

느낀 점 및 비평

참고 문헌

본문내용

1.책을 읽게 된 동기

칼리 피오리나는 예전부터 내 눈길을 사로잡던 인물이었다. 신문이나 언론에서는 그녀의 모험과도 같은 선택들과 그녀 특유의 당당함에 대해 많은 관심을 보였다. 처음 칼리 피오리나를 알게 된 건 신문을 통해서였다. 그녀의 현황을 전하던 신문기사에는 그녀의 특별해 보이는 선택이 언급되어 있었다. HP에서 일하고 있던 그녀는 경쟁사 중 하나인 컴팩 컴퓨터와의 인수합병을 결정한다. 업계 최고가 되기 위해 기업의 생존을 건 싸움이었다. 칼리 피오리나의 이 힘든 선택은 휴렛 재단과 팩커드 재단의 창업자 후손들과 맞부딪쳤다. 결국 원터 휴렛과 피오리나는 '휴렛 대 휴렛팩커드'라는 이름으로 법정에 서고, HP 재건을 위한 피오리나의 결단과 정당성이 승리함으써 합병은 성사되었다. 그러나 그녀는 합병 이후, 회사의 상황이 나아지고 있었음에도 불구하고 해고를 당한다. 이 대목에서 나는 내가 알고 있던 한국인 CEO가 떠올랐다. 2004년, 게임 벤처회사인 웹젠을 통

참고문헌

김성국, <조직과 인간행동>(2006) 명경사, 525p
케이트 루드먼, 에디 얼랜슨 <알파 신드롬> (2007) 비즈니스 북스, 448p
이수영 <나는 이기는 게임만 한다> (2004) 랜덤 하우스 중앙, 245p
신원동 <감성의 팀 리더십> (2005) 한국 경제 신문사, 210p

태그 그녀 피오리나, 칼리 사람, 리더십 이수영, HP 하지, 회사 조직

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