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소개글

[독후감] `행복주식회사 S.E.R.V.E 리더십으로 만드는`를 읽고에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

문헌선택 동기 및 목적


Ⅱ. 본론

ⅰ. 리더십의 부재
ⅱ. S.E.R.V.E 리더십
ⅲ. S.E.R.V.E 리더십의 영향


Ⅲ. 결론

S.E.R.V.E 리더십으로 본 여성리더십과 그 한계


참고 문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

리더가 된다는 것은 어떠한 것일까? 과거 권위적인 리더십이 리더의 능력이었던 시절을 지나 지금은 새로운 리더십의 필요성을 제기하고 있다. 변화하는 조직에 맞춰 변화된 리더가 필요한 것이다.
이화에 입학한 이래로 ‘여성 리더십’이라는 단어를 수십번은 들어왔다. 하지만 지금 세상이 바라는 리더십이란 어떠한 것인가에 대해 구체적으로 들어 본 적은 거의 없다. 여성으로서 리더가 되기를 끊임없이 부추기지만 ‘어떻게’란 방법은 알려주지 않는 것이다. 다만 모여대의 슬로건처럼 ‘세상을 움직이는 부드러운 힘’과 같은 스무스하고 유연한 리더의 모습을 상상할 뿐이다.
‘칭찬은 고래를 춤추게 한다.’ 이외에 수많은 책을 쓴 베스트셀러 작가이자 세계적으로 유명한 경영 컨설턴트인 행복 주식회사의 저자 캔 블랜차드는 이 시대가 필요로 하는 리더십이 무엇인가를 이 책을 통해 제시하고 있다. 그의 리더십에 관한 생각을 엿보고 과연 우리 현실에 맞는 여성리더십에 대한 작은 고찰을 해볼 수 있는 기회를 가졌다.

참고문헌

켄 블랜차드 - 행복주식회사 - 21C북스 2006년판 P. 183
김성국 - 조직과인간행동 명경사

태그 리더십 리더, 팀원 SERVE, 관계 여성, 레이챌 팀원들, 능력 블랜차드

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