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소개글

[독후감] 세계 최고 CEO의 좌우명을 읽고에 대한 자료입니다.

목차

1. 문헌 선택의 동기 및 목적.................................................................................. 1


2. 핵심 내용 소개.....................................................................................................1
1) 글로벌 기업의 CEO의 조건은 부드러운 카리스마를 가진 사람...............2
2) ‘인간’ 자체를 중시하라..............................................................................3
3) 조직에서는 ‘인간관계’가 중요하다............................................................3


3. 소감...................................................................................................................3
1) 당신의 좌우명은 무엇입니까 .................................................................3
2) 어떻게 경영해야 하는가..........................................................................3


4. 책을 덮으며........................................................................................................5

5. 참고서적.............................................................................................................6

본문내용


1. 문헌 선택의 동기 및 목적

조직은 경제적인 기계이며 사회적 시스템이기도 하다. 기계는 언제나 명령받은 대로 일한다. 기계는 자신이 하는 일에 대해 싫어하거나, 믿거나, 소중히 다룰 필요가 없다. 감사하다는 인사가 없다고 시무룩해 하지도 않는다. 또 기계는 영감을 받았다고 해서 기적을 이루지도 않는다. 이에 비해 사회적 시스템은 더 복잡하다. 그 시스템을 구성하는 개인들도 마찬가지다. 처음에는 어떻게 보면 조직은 다루기가 쉽다고 생각할 수도 있다. 조직에게 통용되는 논리 중에 군중심리라는 것이 있어서, 틀린 문제 앞에서 옳은 말을 하고 싶다가도 조직의 구성원은 소위 대세라고 불리는 것들에 따라가고 만다. 그게 이상한 조직의 심리인 것이다. 그리고 현대 사회는 변수가 너무도 많이 있다. 오늘 진리라고 생각된 것이 내일 가치 없는 것이 될 수도 있다. 그런 변화하는 시대 한 가운데 서있는 경영자, CEO 혹은 리더라고 불리는 그들은 어떻게 생각하고 살아가고 있을까.
최근 경영에 대한 관심이 높아지고 경영자 한사람의 역량으로 위기에 처한 기업이 살아나는 것을 본 사람들은 이제 비단 경영이 대기업만의 문제가 아니라는 것을 알게 되었다. 이런 높아진 기대에 부응하듯 비소설 분야의 베스트셀러의 대부분은 어떻게 경영해야 하고 어떻게 리더십을 발휘해야 하는 가에 대한 설명을 다룬 것들이 많다. 이제 막 경영학도 2학년이 되어 전공에 대한 공부를 시작한 나는 나보다 먼저 이 분야에서 성공한 다양하고 많은 사람들의 이야기를 접해보고 싶었다.

참고문헌

김성홍 우인호,이건희 개혁 10년, 김영사, 2006.

조안 마그레타, What is Management, 김영사,

태그 CEO 좌우명, 인간 조직, 기업 사람, 그들 리더, 인간관계 문제

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