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fileicon[인사관리] 연봉제의 장단점 -기아자동차 사례

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소개글

[인사관리] 연봉제의 장단점 -기아자동차 사례에 대한 자료입니다.

목차

1. 연봉제의 정의
2. 연봉제의 장점
3. 연봉제의 단점
4.조별 토론 및 결론

본문내용

1. 연봉제의 정의
연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연 단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력 중시형 임금지급 체계라고 정의할 수 있다. 연봉제는 임금지급형태의 일종이며, 동시에 능력주의 임금체계의 일환이다. 연단위로 임금을 산정한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일정 연간 임금을 받는 임금지급 형태이지만 업무 수행능력의 평가를 기반으로 하여 결정된다는 점에서는 직능급과 같은 능력주의 임금체계이다. 기존의 연공서열형 임금 체계 하에 매년 정기승급이 이루어져 성과에는 관계없이 임금상승이 자동적으로 이루어진 반면, 연봉제에서는 '개인의 업적과 능력에 대한 평가'를 기초로 하여 매년 임금의 변동이 이루어질 수 있다.

2. 연봉제의 장점
경영자 측에서 연봉제를 선호하는 것은 그것이 고질적인 고비용-저효율의 체질을 개선할 수 있는 획기적인 임금관리 모형이라고 생각하기 때문이다. 또한 무엇보다 변동급으로서 임금체계에 탄력성(임금의 개별화와 유연화)을 부여할 수 있다는 점을 들고 있다. 임금이 모든 성원에게 균등하게 배분된다고 하면 조직성원이 열심히 일하려 하는 동기부여를 기대할 수 없게 되며, 그 조직의 발전은 정체되거나 도태된다. 이러한 것을 연봉제는 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 임금을 사람들마다 다르게 배분할 수 있다. 연봉제의 주요 장점은 다음과 같다.

참고문헌

http://www.opensalary.com
http://www.saramin.co.kr

태그 연봉제 임금, 연봉 노동자, 연봉제가 대한, 연봉제의 평가, 성과 임금체계

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