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소개글

(주)동부 HRM 조직개발에 대한 자료입니다.

목차

I. 서론
1. 기업선정 배경
2. 동부의 상황
3. 분석 방향
II. 본론 1
1. Human Process 측면에서의 분석
2. Technostructural 측면에서의 분석
3. HRM 측면에서의 분석
4. Strategy 측면에서의 분석
III. 본론 2
1. HRM 부분 심층 분석
2. Technostructural 부분 심층 분석
IV. 결론 및 제안

본문내용

I. 서론
1. 기업선정배경
-㈜동부로 선정하기까지
취업을 앞둔 4학년이 되어 우리는 많은 기업에 관심을 갖게 되었다. 여러 기업설명회에 참여하게 되었는데 ㈜동부도 그 중 하나였다. 기업설명회를 통해서 ㈜동부에서 최근 혁신을 위한 많은 노력을 기울이고 있는 것을 알 수 있었다. 우리는 남들이 다루지 않은 최근 사례에 대해 다루고 싶었고 ㈜동부는 이에 매우 적합한 기업이라고 생각하였다. 그래서 ㈜동부에 대한 기말과제 제안서를 제출하였고 교수님이 최근 혁신을 하고 있는 좋은 사례라고 하시며 여러 좋은 조언을 해주셨고 우리 팀이 과제를 진행해 가는데 큰 도움이 되었다.

2. 동부의 상황
‘우리는 지금 혁신을 하지 않으면 살 수 없기 때문에 혁신을 하는 것입니다.’
‘시장은 언제나 있고 이제는 세계가 열려있기 때문에 중요한 것은 실력 입니다.’
‘절대 적당히 해서는 안되며 끊임없이 우리의 수준을 높여야 하고, 비전과 사업계획을 도전적으로 세우고 더욱 맹렬하게 덤벼들어야 합니다.’
‘우리는 혁신의 전사가 되어야 합니다.’

태그 동부 성과, ㈜ 조직, 교육 평가, 경력 직무, 경영 대한

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