레포트샵

fileicon[조직행위] LG와 리츠칼튼서울의 실제 동기부여 사례 고찰

이전

  • 1조직행위  LG와 리츠칼튼서울의 실제 동기부여 사례 고찰1
  • 2조직행위  LG와 리츠칼튼서울의 실제 동기부여 사례 고찰2
  • 3조직행위  LG와 리츠칼튼서울의 실제 동기부여 사례 고찰3
  • 4조직행위  LG와 리츠칼튼서울의 실제 동기부여 사례 고찰4
  • 5조직행위  LG와 리츠칼튼서울의 실제 동기부여 사례 고찰5
  • 6조직행위  LG와 리츠칼튼서울의 실제 동기부여 사례 고찰6
  • 7조직행위  LG와 리츠칼튼서울의 실제 동기부여 사례 고찰7
  • 8조직행위  LG와 리츠칼튼서울의 실제 동기부여 사례 고찰8
  • 9조직행위  LG와 리츠칼튼서울의 실제 동기부여 사례 고찰9
  • 10조직행위  LG와 리츠칼튼서울의 실제 동기부여 사례 고찰10
  • 11조직행위  LG와 리츠칼튼서울의 실제 동기부여 사례 고찰11
  • 12조직행위  LG와 리츠칼튼서울의 실제 동기부여 사례 고찰12
  • 13조직행위  LG와 리츠칼튼서울의 실제 동기부여 사례 고찰13
  • 14조직행위  LG와 리츠칼튼서울의 실제 동기부여 사례 고찰14
  • 15조직행위  LG와 리츠칼튼서울의 실제 동기부여 사례 고찰15
  • 16조직행위  LG와 리츠칼튼서울의 실제 동기부여 사례 고찰16
  • 17조직행위  LG와 리츠칼튼서울의 실제 동기부여 사례 고찰17
  • 18조직행위  LG와 리츠칼튼서울의 실제 동기부여 사례 고찰18
  • 19조직행위  LG와 리츠칼튼서울의 실제 동기부여 사례 고찰19
  • 20조직행위  LG와 리츠칼튼서울의 실제 동기부여 사례 고찰20

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:170873)

구매가격
1,800원 할인쿠폰1,620원
등록/수정
2007.07.05 / 2007.07.06
파일형식
fileicondoc(MS워드 2003이하) [무료뷰어다운]
페이지수
20페이지
자료평가
est1est2est3est4est5(평가 1건)
등록자
shine88
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[조직행위] LG와 리츠칼튼서울의 실제 동기부여 사례 고찰에 대한 자료입니다.

목차

목 차

Ⅰ. 주제와 회사 선정 배경


Ⅱ. 논의 방향


Ⅲ. LG 화학의 인사제도와 동기부여

1. 회사소개

2. 허즈버그의 이요인 이론에 따른 LG의 인사제도 고찰


Ⅳ. 리츠칼튼서울의 인사제도와 동기부여

1. 호텔산업의 특성

2. 리츠칼튼서울 소개

3. 허즈버그 이요인 이론에 따른 리츠칼튼서울의 인사제도 고찰


Ⅴ. 개선 방안

1. LG 화학

2. 리츠칼튼서울


Ⅵ. 결론


Ⅶ. 참고 문헌

본문내용

Ⅰ. 주제와 회사 선정 배경

이미 전 세계가 지식정보를 바탕으로 한 글로벌 무한경쟁의 시대로 변화해 감에 따라, 능력이 있는 인재의 채용과 유지가 기업의 존폐를 결정할 정도의 중요한 요인이 되었다. 산업사회에서는 회사의 시스템이 메인 이었기 때문에 회사조직에 충성하고 튀지 않으면서 효율적으로 일하는 성실성이 인재의 척도가 되었다면, 지금은 성실성은 물론이고 톡톡 튀는 창의력과 전 세계의 인재를 상대로 경쟁할 수 있는 다방면에서 모두 특출한 다재 다능한 인재가 모든 회사의 선망의 대상이 되고 있다.

인재를 채용하는 것도 중요하지만, 더욱 중요한 것은 회사가 지속적이고 꾸준한 성장이 가능하도록 인재가 자신의 능력을 마음껏, 최대한 발휘할 수 있는 환경을 제공하여 인재가 성장할 수 있도록 함으로써 조직에 대한 만족감과 몰입수준을 높이는 것이다. 그래서 우리 조는 이에 관련된 동기부여를 주제로 선정하였다.

수업 중에 배운 동기부여가 실제 비즈니스에서 어떻게 활용되고 있는지 살펴보고 개선방안을 모색해보는 것이 주제이다. 우리는 이를 위해 회사 두 곳을 선정하였다. 먼저, 국내 2위의 대기업인 LG이다. LG는 글로벌 기업을 표방하며 전 세계적으로 놀라운 성장을 하고 있다. 엄청난 회사의 크기와 발전 정도만큼, 직원을 동기 부여시키는 데에 있어서 뛰어난 능력을 보유하고 있을 것이라고 판단했기 때문에 선정하였다. 또한 리츠칼튼서울은 전 세계적으로 유명한 체인호텔이다. 서비스를 주로 판매하는 호텔의 노동집약적인 특성상 많은 인력을 고용하고 있을 것이고, 인력을 유지하고 발전시키는데 많은 노력을 기울이고 있을 것이라고 판단했기 때문에 두 번째 회사로 선정하였다.

참고문헌

1. www.ritzcarltonseoul.com

2. 연합뉴스 보도자료 2004-11-25 [LG경제연구원] 신세대, 이런 직장을 원한다

3. 2007년 4월 3일 (화) 이데일리 직장인 열명 중 아홉, `회사 그만둘까` 고민
http://news.media.daum.net/economic/industry/200704/03/Edaily/v16268759.html

4. http://blog.daum.net/ljh801215/929431

5. 김근종, 호텔매니저가 되는 길, 기문사, 1998

6. 구츠와다 다카후미, 73인의 유쾌한 역발상, 모색, 2005

7. 한혜진, CEO를 벤치마킹하라, 시공사, 2004

태그 직원 회사, LG 리츠칼튼, 교육 서비스, 호텔 동기부여, 제도 동기

도움말

오피스2003버젼의 경우 호환성 문제로 열리지 않을 수 있으니 열리지 않는 경우 메인페이지의 파워포인트2003오류패치
링크를 통해 업데이트 하신 후 열어보시기 바랍니다.

자료평가

자료평가0자료평가0자료평가0자료평가0자료평가0
그냥 뭐 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
phith*** (2008.05.20 10:21:34)

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.