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fileicon[공무원의 이해] 공무원 인턴채용제를 효율적으로 운영하기 위한 대안

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소개글

[공무원의 이해] 공무원 인턴채용제를 효율적으로 운영하기 위한 대안에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

공무원인턴채용제의 분석과 효율적 대안을 다루었습니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원인턴채용제의 시행
Ⅲ. 공무원인턴채용제의 내용과 분석
1. 사례 개요
(1) 보도 자료
(3) 내용
(가) 제도개요
(나) 적용 대상 및 선발규모
(다) 대학장의 추천
(라) 인턴 선발 절차
(마) 인턴 근무 및 임용
(4) 인턴공무원제 도입에 따른 문제점
2. 사례 분석
(1) 현상학적 연구
(가) 6급 인턴 공무원의 선발
(나) 6급 인턴 공무원제 실시
(2) 분석적 연구
(3) 비판적 연구
Ⅳ. 평가
1. 직접 효과
2. 부수적 효과
Ⅴ. 공무원 인턴채용제를 효율적으로 운영하기 위한 대안
♣ 참고문헌

본문내용

이제 대학생 중 학업성적과 영어성적이 우수한 자는 별도로 공무원 시험 준비를 하지 않더라도 공무원으로 임용되는 길이 열린다. 중앙인사위원회(위원장 조현)는 2004년 10월 28일, 변화하는 행정 수요에 맞춰 공채 위주의 충원 방식을 다양화하고 지역 인재의 공직 임용을 확대하기 위한 방안의 일환으로 도입을 추진해왔던 ‘공무원6급인턴채용제 (지역인재추천채용제)’ 운영 계획을 확정했다.
현재 우리나라의 공무원 임용제도는 개방형 임용제도로서 당초 개방형임용제도의 도입 동기는 정부운영시스템의 혁신을 통하여 공공부문의 생산성과 경쟁력을 제고하기 위한 것이었다. 공직사회의 인적자원인 공무원 사회에 성과중심의 경쟁체제를 도입하는 것이며, 이러한 경쟁체제의 도입을 통해 기존 공직사회의 패러다임을 근본적으로 변화시키기 위한 방안으로 제시되었다. 이러한 개방형 임용제도는 국장급 이상에 대해서 먼저 실시한 후 평가를 거쳐 단계적으로 과장급까지 확대 적용하고, 5급 이하 직위 중에서도 전문성이 요구되는 분야를 대상으로 특별채용제도를 활성화한다는 내용을 담고 있다(경영진단조정위원회 1999). 이미 여러 방식으로 특별채용제도가 시행되고 있었지만 6급 인턴제에 대한 중앙인사위원회의 발표는 더 큰 파장을 불러일으켰다.

참고문헌

계간 인사 행정 2003년 겨울호
· 2005 한국사회 이슈 100선
· 동아일보 [정치] 2004.10.28 (목)
· 서울신문 [사회] 2004.10.29 (금)
· 내일신문 [정치] 2004.10.29 (금)
· 세계일보 [칼럼] 2004.10.31 (일)
· 서울신문 [정치] 2004.11.01 (월)
· 매일신문 [정치, 사회] 2004.11.10 (수)
· 연합뉴스 [정책보도자료] 2005.1.13 (목)
· 매일신문 [사회] 2005.3.26 (토)
· 서울신문 [사회] 2005.5.26 (목)
· 한국일보 [사회] 2005.6.6 (월)
· 한국경제 [사회] 2005.8.18 (목)
· 동아일보 [사회] 2005.8.19 (금)
· 세계일보 [칼럼] 2005.11.27 (일)
· 한국일보 [사회] 2005.10.31 (월)
· 중앙일보 [칼럼] 2005.12.14 (월)
· 한국경제 [사회] 2005.12.1 (목)
· 연합뉴스 [사회] 2005.12.8 (목)
중앙인사 위원회 홈페이지 자료
중앙인사위원회->국민참여광장->제안센터
김중양(2002). 한국인사행정론. 법문사
박천오(2004). 인사행정의 이해. 법문사
오석홍(2005). 인사행정론. 박영사
김중양(2005). 참여정부 인사개혁의 현황과 과제. 나남출판
유종해.김택(2006). 행정과 윤리. 박영사

태그 공무원, 인턴제, 공무원인턴제

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