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소개글

미용사의 직무분석에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론 ― 3

Ⅱ. 직무 선정 및 연구 방법 ― 5

Ⅲ. 결과 ― 7

Ⅳ. 논의 ― 14

Ⅴ. 제안점 및 후기 ― 15

Ⅵ. 참고문헌 ― 15

Ⅶ. 첨부 (설문지) ― 16~19

본문내용

Ⅰ. 서 론

기업에서 새로운 종업원들을 모집하고, 선발하고, 배치하고, 교육시키고, 수행평가를 통하여 적정임금을 지급하고, 유사한 직무들을 함께 묶어서 직무를 분류하기 위한 가장 기초적인 정보는 직무분석에 의해서 얻어진다. 직무분석을 통하여 직무에서 어떤 활동들이 이루어지며 직무수행에서 사용되는 도구나 장비가 무엇이고, 어떠한 환경에서 작업이 수행되고, 직무수행에 요구되는 인간적 능력들이 어떤 것인지를 알 수 있다. 이러한 자료들은 많은 인사결정들에 필요한 기본적인 정보를 제공한다. 이런 점에서 직무분석은 기업 내 인적자원관리의 가장 핵심적인 기능이며 인적자원관리의 출발점이라고 해도 과언이 아니다.

직무분석의 목적과 용도

직무분석의 목적은 사실상 직무기술서나 직무명세서를 만들고 이로부터 얻어진 정보를 활용하는데 있다. 직무기술서는 직무에서 수행하는 과제나 활동이 어떤 것들인지를 파악하는데 초점을 둔 과제중심의 직무분석을 통하여 특정 직무에서 어떤 활동이나 과제가 이루어지고 작업조건이 어떠한지를 기술해 놓은 것으로 직무요약, 직무정의, 작업환경 등 작업 자체의 활동에 관한 정보를 제공한다. 그리고 직무명세서는 직무를 수행하는데 요구되는 인간의 능력에 초점을 둔 작업자 중심의 직무분석을 통하여 특정 직무를 수행하는데 요구되는 지식, 기술, 능력 및 인지적 특성 등에 관한 정보를 적어 놓은 것이다. 직무기술서는 직무자체와 작업환경에 관한 정보를 알려주기 때문에 직무의 파악에 활용되고, 급변하는 직무환경에 맞는 적정인원 산정 시 유용한 정보로 활용된다. 직무명세서는 작업자에게 요구되는 인간적 요건을 제공하기 때문에 선발이나 교육과 같은 인적자원관리에 활용된다.
좀 더 구체적으로 직무분석의 결과로부터 얻어지는 직무기술서와 직무명세서에 관한 정보가 어떻게 활용되고 있는지를 살펴보면 다음과 같다.

참고문헌

신 인사관리 (박경규)

태그 직무 기술, 능력 지식, 직무분석 대한

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