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소개글

[사회과학] 구조조정의 현황과 경영형태의 변화 및 구조조정의 올바른 방향에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론
……………………………………………………………




Ⅱ. 본 론
…………………………………………………………

1. 구조조정의 개념과 발생배경
……………………………


1) 구조조정이란
…………………………………


2) 구조조정의 발생배경과 현황
…………………………

2. 구조조정의 추진방향과 현황
……………………………


1) 구조조정의 추진방향
…………………………………


2) 구조조정의 추친형황
…………………………………

3. 구조조정 성공사례
…………………………………………


1) 삼성전자
………………………………………………


2) 한국전기초자
…………………………………………

4. 구조조정과 경영형태의 변화
………………………………


1) 고용패턴의 변화
………………………………


2) 재무관리 형태의 변화
………………………………


3) 경영 투명성에 대한 관심 증대
……………………


4) 수익창출에 대한 재인식
……………………………


5) 조직구조의 단순화
…………………………………

5. 구조조정의 올바른 방향
………………………………


1) 기업지배구조 및 경영투명성 제고 위한 보완책
………………


2) M&A 활성화 위한 제도 및 관행 개선
………………………





Ⅲ. 결 론
…………………………………………………………

1. 내용결론
……………………………………………………

2. 조원 의견
……………………………………………………



Ⅳ. 참고자료
…………………………………………………………

1. 참고서적 및 논문
…………………………………………

2. 참고사이트
…………………………………………………

본문내용

전 세계에서 유래 없는 경제 발전을 가장 단기간에 이룩한 나라로 평가받는 대한민국. 70년대 경제개발 5개년 계획으로 시작된 역사적 경제 부흥기를 지나고 우리나라는 선진국의 반열로 어려움 없이 들어서는 듯 했다.
그러나 20세기 말 건국이래 최대의 위기라는 모라토리움의 직전까지 가게 되었고 국제통화기금, 이른바 “IMF”로부터의 구제를 받아 겨우 회생하게 되었다. 2001년에 들어는 IMF는 경제사적 추억이 되는 듯 한 분위기였지만 아직도 위기의 대명사로 쓰이는 것을 보면 그로 인해 우리 경제가 얼마만큼 멍들었었는지 알 수 있다. 뿐만 아니라 현실적으로 아직까지 IMF가 요구한 제도개혁과 이행조건에 맞추어 국가경제 정책을 시행하고 있는 실정이다. 세계적으로 함께 금융위기를 겪었던 동남아시아와 중미의 국가들과 비교해 볼 때 한국은 IMF졸업의 속도가 또한 경이적으로 빨랐다고 할 수 있다. 이는 우선 국민적 단합과 고통분담의 의식과 불합리한 경제체계에 대한 개혁과 구조조정의 순조롭게 이루어 졌기 때문이라고 할 수 있다.
이후 김대중 정부가 들어서고 나서 이 경제위기를 타개하기 위한 정책과제로 근본적으로 추구한 것이 4대부분 즉, 금융, 기업, 공공, 노동 부문의 구조조정이다. 따라서 구조조정은 ‘새로운 정부의 출범과 'IMF 한파’로 인한 긴축재정이라는 국내 정세 속에서 4대 부문의 구조조정에 대한 보다 광범하고 근원적인 접근의 필요‘라는 근본적인 배경을 뒤로하고 있는 것이다. 이러한 배경에서 등장한 정부의 개혁정책은 아직 매우 광범위하게 여러 분야에서 연일 쏟아져 나오고 있다. 실제로 정부가 제시한 정책방향은 우리 경제가 안고 있는 취약한 재무구조와 선단식 경영의 폐해, 불투명한 경영관행을 시정하기 위하여 불가피하게 추진되어야 할 과제이다.
고도성장의 화려한 빛에 가려져 널리 인식되지 못했던 폐해가 경제위기와 더불어 심각한 개혁과제로 부상하였으니 4대부문의 개혁은 너무나 당연한 과제이다. 물론 높은 금리와 환율로 경영환경이 크게 악화된 시점에서 구조조정이 추진되었던 어려움은 있었지만, 국민경제의 건전성을 회복시키기 위해 더 이상 미룰 수 없었던 핵심과제임에 틀림이 없는 것이다.
그럼에도 불구하고 재계와 일부 전문가들은 정책의 추진방식에 회의적인 시각이 많았다. 단기에 정리할 수 없는 미래의 개혁과제와 재무구조 개선을 수험생 초(抄)치기 식으로 양산해서 추진하니 과연 얼마나 신빙성이 있으며, 실현 가능하겠느냐는 의문도 제기했다. 시간에 쫓겨 졸속으로 작성된 것이라면 원래의 약속대로 지켜질 수 없고, 이것은 다시 정부와 기업의 신임도를 저하시키는 탁상공론이라는 우려도 많았다. 정권이 바뀔 때마다 되풀이되었던 통과의례로 끝나지 않겠느냐는 시각도 있었고 더 나아가 기업보다도 오히려 효율성이 크게 낮은 정부나 은행이 과연 기업의 구조조정을 주도할 수 있겠느냐는 비판적 시각도 많았던 것이다.
그러나 중요한 것은 구조조정의 성공여부에 달려있으며 여기에 매달린 몇 년간의 성과가 나타났다는 점이다. 구조조정은 우리 경제가 외환위기와 수많은 기업의 부도로 이어졌던 국가경제 위기에서 헤어나고 장기적으로 탄탄한 발전의 기반을 마련하기 위해서 반드시 성취되어야할 과제였던 것이다.
실제로 본론에서는 좀 더 자세하게 구조조정의 의미와 발생배경과 그 범위를 조사해 봄으

참고문헌

1. 참고 서적 및 논문
- 남명수․김대호, ‘新경영분석’, 도서출판, 1999
- 신홍철․이택수․최웅용․배병한, ‘신회계획원론’, 명경사. 2000
- 구조조정에 성공한 기업들 삼성경제연구소 / 2001년 7월
- 신자유주의와 공공부문 구조조정 김성구 외 / 문화과학사 / 2002년 03월
- 한국경제 발전전략(구조조정과 정보화시대의) 강봉균 / 박영사 / 2001년 09월
- 일본경제의 구조조정 경험과 정책시사점 / 한국경제연구원 / 2000년 11월
- 동남아 기업의 위기와 구조조정 삼성경제연구소 / 2000년 05월
- 구조조정의 정치경제학과 21세기 한국경제 윤진호외 편 / 풀빛 / 2000년 05월 제1차

2. 참고 사이트
- 삼성 경제 연구소 (http://www.seri-samsung.org/)
- 매일경제신문 기사 데이터 베이스
- http://www.bok.or.kr(한국은행)
- http://www.kdb.co.kr(한국산업은행)

태그 구조조정, 인적자원관리, 경영형태, 기업경영, 기업구조

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