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fileicon[경영조직] KT&G의 조직구조 변화가 기업에 미친 영향

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소개글

[경영조직] KT&G의 조직구조 변화가 기업에 미친 영향에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론(기업소개)
Intro 업체선정 이유
1.1 KT&G 연혁
1.2 경영이념 및 VISION
1.3 CEO소개 및 KT&G 현황

Ⅱ. 본 론 ⅰ(KT&G의 조직변화)
2.1 공기업이란 무엇인가
2.2 조직의 변화
2.3 조직변화 과정

Ⅲ. 본 론 ⅱ(KT&G의 위기와 극복방안)
3.1 KT&G의 경영권 위험
3.2 외부환경 변화와 사업다각화

Ⅳ.시 사 점


◆ 참고문헌 및 출처.

본문내용

Ⅰ. 서 론 (기업소개)

▲ KT&G 선정이유
IMF 이후 정부는 “신자유주의적”위기 극복책의 성격으로 정부소유의 기업을 민간소유로
전환하는 이른바 “민영화정책”의 일환으로 많은 공기업을 현재 민영화하였거나 진행 중에
있다. 우리는 KT&G 기업을 통해 공기업에서 민영기업으로의 변화 과정과 그 과정상에서
나타나는 경영조직에서의 특징을 조사해 보고 아울러 최근 논란이 되고 있는 칼 아이칸의
사건 분석을 통해 KT&G가 당면한 과제와 향후 KT&G의 발전방향에 대해서 논의해 보고자
한다.

1-1 KT&G 연혁

1997년 10 한국담배인삼공사 출자기관으로 체제 전환
1999년 01 홍삼사업 자회사로 분리
2002년 03 KT&G 중앙연구원, KT&G 경영연구소 개원
2002년10 민영화 대상 주식 물량 전량 매각(해외 DR 발행 및 자사주 취득)
2002년 12 주식회사 케이티 엔지로 변경 및 주식취득 제한 폐지
2003년 02 KT&G 신CI 선포

참고문헌

- KT&G www.kt&g.com/
- 금융 감독원 http://www.fss.or.kr/
- LG 경제 연구원 http://www.lgeri.com/
- 삼성경제연구소 홈페이지 http://www.seri.org/
- 금융감독원전자공시시스템 http://dart.fss.or.kr/
- 매일 경제 신문 기사 참조
- 민영화와 기업구조(정갑영외 3명)
- 공기업 민영화 이론과 실제(백평선)

태그 KTG 사업, 민영화 담배, 기업 KT, G 경영 아이칸

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