레포트샵

fileicon[인사관리] 인사관리의 발전과정

이전

  • 1인사관리  인사관리의 발전과정1
  • 2인사관리  인사관리의 발전과정2
  • 3인사관리  인사관리의 발전과정3
  • 4인사관리  인사관리의 발전과정4

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:168475)

구매가격
1,000원 할인쿠폰900원
등록/수정
2007.06.15 / 2007.06.16
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
4페이지
자료평가
est1est2est3est4est5(평가 2건)
등록자
ajaxna
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[인사관리] 인사관리의 발전과정에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

인사관리의 역사적, 이론적 발전과정에 대해 정리한 리포트입니다.

목차

1. 인사관리의 역사적 발전과정
1) 전근대적 인사관리
2) 근대적 인사관리
3) 현대적 인사관리

2. 인사관리의 이론적 발전과정
1) 과학적 관리의 인사관리
2) 인간관계적 인사관리
3) 행동과학적 인사관리
4) 시스템적 인사관리
 
 

본문내용

1. 인사관리의 역사적 발전과정

1) 전근대적 인사관리

첫째로 전제적 인사관리는 15, 16세기부터 19세기 중반까지의 인사관리의 유형으로서, 기업의 경영자 및 사용자가 고용근로자에 대하여 일방적으로 근로조건을 결정하며, 전체적 리더십에 의하여 모든 인사관리기능을 수행하던 시기의 관리형태가 이에 속한다. 특히 사용자는 종업원을 생산 도구적, 기계적 존재로 인식하며 종업원에 대하여 지배종속의 수직적 관계에서 모든 인사관리시책을 통제하던 시기의 전근대적 인사관리의 대표적인 형태이다.
둘째로 친권적 인사관리 19세기 후반부터 1920년에 이르기까지의 가부장적 인사관리유형으로서 사용자는 고용근로자에 대하여 친권적·온정적 리더십에 의하여 모든 인사관리 활동을 수행하던 시기의 관리형태를 말한다. 사용자는 경영가족주의이념에 입각하여 종업원 가족에 대한 보호대책의 필요성을 인식하게 되었으며 종신고용제도나 연공서열주의, 복지후생제도의 도입에 의한 종업원의 고용정착 및 친권적 노사관계의 유지에 중점을 두게 되었다.

2) 근대적 인사관리

1920~1940년대까지의 근대적 인사관리의 유형으로서 테일러의 과학적 관리사고의 도입 및 인간관계론의 등장, 노동조합의 결성 및 노동우동의 보급 등을 배경으로 인사관리의 근대화가 이루어진 시기의 관리형태를 말한다. 경영관리의 과학화와 경영의 민주화, 노동운동의 보급 등을 배경으로 하여 근대적 인사관리가 크게 보급되어온 시기의 인사관리 유형이 이에 속한다.

태그 인사관리, 근대적 인사관리, 인사관리의 발전과정, 인사관리 역사, 과학적관리의 인사관리

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.

구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

자료평가0자료평가0자료평가0자료평가0자료평가0
오마이 갓! 오마이 갓!
yuki9*** (2009.11.04 11:43:54)
자료평가1자료평가1자료평가1자료평가1자료평가1
감사합니다
mmoon4*** (2007.11.02 10:50:55)

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.