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소개글

[사회복지] 스웨덴 복지모델의 핵심성공요인 분석에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

스웨덴 복지모델에 관련하여 기본적인 자료부터 성공요인 분석에 이르기까지 다양하게 조사 분석한 내용입니다. 레포트 에뿔 받았구여 스웨덴 복지모델 조사하시는 분이라면 유용한 자료가 될듯 싶네요.. 자료 내용 많구여 목차 보시면아시겠지만 열심히 준비한 자료입니다..

목차

목 차
< 요 약> 1

< 본 문>
Ⅰ.문제제기
Ⅱ.스웨덴 모델의 특징과 향후 과제
1. 특징
2. 조세 부담
3. 향후 과제

Ⅲ. 스웨덴 모델의 성공요인(정치구조 및 환경측면)

Ⅳ. 우리에 대한 시사점


본문내용

Ⅰ. 문제제기
□ 스웨덴은 북구 사민주의 복지모델의 전형으로서, 높은 수준의 복지와 건실한 경제성장, 사회적 평등과 경제적 효율을 동시에 달성한 성공적 사례로 세계 각국의 벤치 마킹 대상이 되어 왔음.
o 1990년대 초반 경제위기로 스웨덴 모델의 쇠퇴 또는 종말이 거론되기도 했으나, 스웨덴의 복지체제는 부분적 개혁과 조정을 거쳤을 뿐 현재까지 그 기본틀은 크게 변하지 않았음.
□ 본 보고서는 ① 스웨덴 모델의 특징과 향후 과제는 무엇인지 ② 정치구조와 제반 환경측면에서 스웨덴 모델의 성공요인은 무엇인지를 살펴보고 ③ 우리에 대한 교훈과 시사점을 도출해 보고자 함.
Ⅱ. 스웨덴 모델의 특징과 향후 과제
1. 스웨덴 모델의 특징
□ 스웨덴 모델은 보편적 복지제도, 협력적 노사관계 및 대기업 위주 성장주의적 경제정책으로 특징지어짐.
① 보편적 복지제도
o 국가가 빈곤층뿐만 아니라 모든 국민을 대상으로 사회보장과 다양한 복지 서비스를 제공, 민간 부문의 복지 서비스 공급은 제한적
o 보편적 복지제도 유지를 위한 재원의 대부분은 조세 수입으로 충당
② 협력적 노사관계
o 1938년 살쮀바덴 협약을 통해, 노사는 기업의 경영권 및 노조의 파업권을 상호 인정하고, 노사분쟁사항은 국가의 개입없이 노사간의 자율적 협의를 통해 해결키로 합의
o 1990년 고용주협회(SAF)가 임금협상 불참을 선언함으로써 중앙교섭체제가 해체되었으나, 살쮀바덴 협약에 따른 노사간의 합의정신과 공동노력의
관행은 아직도 건재
③ 대기업위주 성장주의적 경제정책
o 스웨덴 정부는 1950년대 후반부터 ‘렌-마이드너 모델’을 산업정책의 근간으로 수용하여 연대임금정책과 적극적 노동시장정책 등 성장주의적 경제정책을 적극 추진
o 또한 기업들의 빠른 성장촉진을 위해 낮은 법인세와 각종 조세감면 정책을 시행
2. 스웨덴 모델과 조세 부담
□ 스웨덴 모델이 높은 조세부담에 기초하고는 있으나, 세금의 상당 부분이 각종 복지수당 형식으로 다시 가계의 이전 소득으로 지급되어 국민의 복지부담이 많이 경감
o 또한 복지 예산에서 지급되는 각종 복지수당이 과세 대상이므로 국고로 다시 환수되는 조세 수입을 제외한 순 복지지출비용은 다른 선진국들에 비해 높지 않음.
□ 스웨덴에서 사회복지 지출의 확대로 조세 부담이 크게 늘어났음에도 불구하고 국민들의 조세 저항은 비교적 적음.
o 직접세에 대한 간접세의 비중을 꾸준히 확대
o 개인 소득세의 누진제도를 완화함으로써 일부 고소득자를 제외한 다수 국민의 근로소득세는 평균 33% 정도

참고문헌

스웨덴 복지의 나라
저자 : 변광수 | 출판사 : 한국외국어 대학교 출판부 (1993)스웨덴 사회복지의 유형과 발전상
저자 :크리스챤 아카데미 사회교육원 | 출판사 : 한울 (1999)
스웨덴 복지정책
저자 : 이헌근 | 출판사 : 신지서원 (2001)

스웨덴 복지모델의 성공과 한계
저자 :황준성 | 출판사 :韓國社會政策硏究院 (1997)

스웨덴 복지모델의 변화와 의의
저자 양정하 출판사 :경남정보대학 (2006

태그 스웨덴, 스웨덴 복지모델, 스웨덴복지모델, 스웨덴복지, 복지모델

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