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fileicon[인적자원관리] 마이크로 소프트 MS의 HRM의 한계점과 대안

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소개글

[인적자원관리] 마이크로 소프트 MS의 HRM의 한계점과 대안에 대한 자료입니다.

목차

서론 - MS 소개
본론Ⅰ- MS의 HR System 소개
본론Ⅱ - MS의 기업문화
본론Ⅲ - MS의 HRM의 효과
본론Ⅳ - MS의 HRM의 한계점과 대안
결론 - 시사점과 HR부서의 역할과 자세

본문내용

◈ Introductions of MS
1975년-Bill Gates& Paul Allen 창립
1981년- 8/12 MS제품 장착 개인용 Computer IBM에 의해 발표
1986년- 워싱턴 주 Redmond Campus로 이전
1990년- Windows 3.0 출시
1995년- 8/24 Windows95 출시
2007년- 차세대 OS (Vista) 출시예정


Ⅰ) MS's HR SYSTEM 소개
Ⅰ)보상, 충원, 성과관리, 교육

Ⅱ)기업문화와의 연관성

Ⅲ)90년대 이전과 이후의 HR System


Smart People
“영리, 열정, 책임”
‘N-1’: 철저한 인터뷰를 통한 신중한 채용

Merit Pay+Bonus
+Stock option
&
복리후생 & 휴가
S.M.A.R.T에 기초한
정기적 Review &
1-To-5 수행Scale

실수의 Feedback통한
자기개발

Mentoring
Coaching
직무순환

Ladder levels

태그 인Ovation HR, MS 기업문화, System 직무, Practice Review

도움말

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