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소개글

[조직이론] 조직이론에 대한 자료입니다.

목차

1.고전적 조직이론의 시대적 배경
2.고전적 조직이론의 일반적 특징
3.고전적 조직이론의 한계
4.신고전적 조직이론의 시대적 배경
5.신고전적 조직이론의 일반적 특징
6.신고전적 조직이론의 한계

본문내용

1)고전이론의 시대적 배경

① 산업혁명과 조직혁명- 산업혁명과 더불어 민간부문의 공업생산 구조가 확대되고 공장조직을 비롯한 대규모의 근대적 산업조직들이 빠른 속도로 번창해 가고 있었다. 산업혁명이 촉발시킨 조직혁명에 의하여 조직들이 많이 생기고 그 규모가 커져감에 따라 조직의 합리성과 생산성을 높이기 위한 연구 활동의 필요성도 커졌다.

② 정치적․ 경제적 자유주의- 정치적․ 경제적 자유주의와 개인주의가 팽배해 있었다. 정치적 경제적 결정은 개인의 자유의사에 맡겨야 한다는 사상이 지배적이었다. 지배․ 복종의 관계설정은 계약에 의해 이루어 졌다. 자유경쟁과 합리주의, 생산 활동의 능률추구 등을 미덕으로 삼는 경제사상이 널리 확산되었다.

③ 기계적 세계관- 자연과학․ 기술의 급격한 발전은 세상을 기계적으로 보는 풍조를 낳았다. 이것은 조직을 기계와 같이 생각하게 하였고 그러한 조직관 아래에서 교육수준과 숙련도가 비교적 낮았던 노동력은 조직이라는 기계의 부속품처럼 파악되었다.

④ 물질숭상적 가치의 풍미- 산업구조의 물질생산능력이 팽창되고 그것이 소비심리를 자극하게 되면서 경제적 이익과 물질적 풍요를 추구하는 사함들의 가치지향이 팽배하게 되었다.

참고문헌

오석홍, 조직이론(박영사)
김병섭, 조직의 이해와 관리(대영문화사)

태그 조직, 고전적, 조직이론

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