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소개글

[경제학] 주5일 근무제에 대한 분석에 대한 자료입니다.

목차

1. 들어가며 : 왜 주5일 근무제인가?
1.1 주제 선정
1.2 논의 방향
2. 주5일 근무제 실시로 인한 각 영향들의 분석
2.1 근로시간과 여가에 미치는 영향
(1) 근로시간 동향의 실증자료 분석
(2) 근로시간의 점진적 변화 분석
(3) 여가시간의 변화 분석
(4) 여가시간의 증가가 노동자의 효용수준에 미치는 영향
2.2 임금에 미치는 영향
(1) 기업과 노동자의 반응
(2) 임금의 수준 및 안정성에 대한 노동자의 선호도
① 임금의 수준
② 임금의 안정성
③ 노동자 측 요구에 대한 평가
(3) 실증자료 분석
① 임금의 변화
② 임금의 안정성(임금의 유연화)
(4) 실증자료 분석결과의 이론적 해석
① 임금의 변화
② 임금의 변동성
(5) 논의의 한계와 의의
2.3 소비에 미치는 영향
(1) 소비 변화의 예상
(2) 실증자료 분석
(3) 실증자료 분석결과의 이론적 해석
2.4 복지에 미치는 영향
(1) 복지지출 정도의 변화(절대금액)에 대한 실증자료 분석
(2) 노동 계층별 복지 부문의 변화 실태
3. 정리하면서 : 주5일근무제와 노동자의 총 효용수준
3.1 삶의 질을 결정하는 변수들의 변화 방향
3.2 노동자 효용변화의 최종분석

본문내용

(1) 기업과 노동자의 반응
사실상의 근로시간 단축을 의미하는 주5일근무제의 실시를 바라보는 관점은 각 경제주체들마다 상이하다. 노동자 입장에서는 휴일의 증가가 업무로부터 쌓이는 스트레스의 해소와 늘어난 여가 시간을 활용한 다양한 활동, 예컨대 자기 개발을 위한 취미 생활이나 교육활동 등의 영위를 통해 삶의 질을 증대시키는데 이바지할 것으로 예상하고 있다. 반면 기업의 입장에서는 줄어든 노동시간에 비해 경직적인 임금이 가지고 올 생산비용 상승이 기업의 수익성을 저하시킬 것이라는 우려를 낳고 있다. 경제학 관점에서 보면 단기적으로 자본이 고정된 상황에서 노동의 한계 생산성은 체감한다는 사실로 미루어보면 주5일 근무제 도입으로 인한 노동시간의 단축은 노동자 개인의 노동 생산성을 증가시키는 긍정적인 효과를 기대할 수 있을 것이다. 하지만 현실적으로 노동시간 단축이 노동자의 생산성을 증가시키는 효과가 미미하다면 이는 기업의 생산비용 부담의 증가로 이어질 것이다. 근로시간 단축에 대한 노동자와 기업의 이러한 상반된 입장은 2004년 7월 주5일 근무제의 도입을 앞두고 진행된 임금협상과정에서의 요구사항에 잘 드러나는데, 이를 2004년 임금 협상을 앞두고 노동자 측 대표단체인 한국노총과 민주노총의 입장과 사용자 측의 대표단체라 할 수 있는 경총의 입장간의 비교를 통해 살펴보았다. 우선 근로시간 단축을 취지로 하는 주40시간 근무제의 도입과 실시에 관하여는 이견이 없다. 그러나 임금과 관련된 부분에서는 양측이 입장이 대립하고 있다. 노동자 측은 임금의 삭감 없는 노동시간 단축을 요구하고 임금체계의 유연화에 대해서는 반대하고 있다.

참고문헌

1) 통계청 ‘근로시간 동향’ 2004년
2) 한국노동연구원 국내 노동 통계 ‘근로시간’ 2005년
3) 2004년 임금 조정 방향」2004.03. 한국경영자총협회
4)「주40시간․주5일제 단협지침」, 2003. 11. 한국노총
5)「근로기준법(주5일제) 해설 및 지침」, 2003. 11. 민주노총
6) (url) http://laborstat.molab.go.kr/ - 관련 통계자료
7) 가계소비 전망 : 주5일근무제 실시와 소비 변화
(Hyundai Research Institute, 2002) p.4
8) 주5일제 도입에 따른 여가활동 실태조사(김정운, 이장주 2004) p.56
9) 통계청 가계조사 042-481-2278-82,
품목별 가구당 월평균 가계수지(도시>

태그 주5일, 근무제, 놀토, 5일, 임금

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