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fileicon[사회복지] 노인취업의 문제점과 해결방안

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소개글

[사회복지] 노인취업의 문제점과 해결방안에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

파워포인트 자료입니다.

목차

1. 시작하며
2. 노인취업의 필요성
3. 우리 노인들의 현주소
4. 우리나라의 노인취업 정책 및 프로그램
5. 일본의 노인취업(선진국의 사례)
6. 우리나라의 노인복지예산
7. 노인취업을 활성화 시키기 위한 방안
8. 맺으며

본문내용

우리나라의 정년퇴직 나이는 국내 기업이 가장 많이 채택하고 있는 정년 55세 이다. 하지만 현재 우리사회에는 ‘사오정(45세
정년)’과 ‘오륙도(56세 도둑)’라는 말처럼 정년퇴직의 시기가 40대 후반부터 50대 초반이 되어 버린 지가 이미 오래되었다고
볼 수 있다. 또한 현재 우리 경제의 중추적인 역할을 담당하고 있는 베이비붐 세대(1955~1963년생)가 은퇴에 대한 준비 없
이 회사 정년을 맞을 위기에 처해 있다. 베이비붐 세대는 한국전쟁 직후부터 1960년대 초 가족계획이 시작되기 전까지 출산
율일 높았던 시기에 태어난 세대를 가리킨다. 현재 42~50세에 해당하는 인구는 총 816만 명으로 총인구의 16.8%를 차지하
는 거대 인구집단이며 이 베이비붐세대가 정년인 55세에 회사를 그만둔다고 가정하면 베이비붐 세대의 퇴직은 4년 후인2010
년부터 시작된다. 하지만 올 7월의 통계청 조사에서 나타난 실제로 직장을 그만두는 평균 나이가 53세라는걸 고려하면 이르
면 2008년부터 퇴직대란은 시작될 것 이다. 하지만 국민연금제도와 노인수발보장제도 등을 포함한 우리나라 노인복지의 제
도와 수준이 아직도 미흡하고 불안한 실정이기 때문에 노인들이 그들의 욕구와 문제를 제대로 해결하지 못하고 있다. 따라서
노인취업을 통해서 노인들이 노후생활에 필요한 비용을 스스로 마련하고 건강을 유지하면서 그들의 다양한 욕구와 문제를 해
결할 수 있도록 하는 것이 바람직할 것이다. 노인취업은 노인의 소득을 증진시켜 노후생활의 심각한 문제인 빈곤을 해결 할
수 있게 하며, 각종 질병에 시달리면서도 소득이 부족하여 치료를 제대로 받지 못하는 노인들에게 적절한 진료를 받을 수 있
는 기회를 제공하고, 노인들이 고독과 소외감에서 벗어나 사회의 일원으로서 역할을 수행하는 계기를 마련하게 한다

태그 노인취업, 노인, 노년기, 노인사회복지, 노인사회

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