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fileicon[교육학] 교육계 갈등 구조와 갈등 해결방안

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소개글

[교육학] 교육계 갈등 구조와 갈등 해결방안에 대한 자료입니다.

목차

교육계 갈등 구조와 갈등 해결 방안

1. 갈등의 의미와 역할

2. 교육계 내의 갈등 원인

3. 갈등 해결 방안

본문내용

교육계 갈등 구조와 갈등 해결 방안

1. 갈등의 의미와 역할

갈등의 정의는 여러 가지로 다양하게 정의되지만, 교육계의 갈등이라고 할 때, 갈등의 내포와 외연을 밝히기 위해 협동, 경쟁, 분쟁 등과 갈등의 관계를 통해 알 수 있다. 갈등과 협동은 분리될 수 없는 성질의 것이며, 언제나 양자는 동일한 사회과정의 다른 측면이다.

우리가 교육계의 갈등이라고 할 때 Pondy는 갈등의 진행과정을 잠재적 갈등, 지각되는 갈등, 감정으로 느끼는 갈등, 표면화된 갈등, 결과적 갈등 등으로 나누고 있다. 잠재적 갈등 다음 단계인 지각되는 갈등을 의미한다. 감정으로 느끼는 갈등은 갈등 상황에 대한 적개심이나 분노 등의 감정을 지니게 되는 단계의 갈등을 말하고, 표면화된 갈등이란 갈등이 표면화되어 행동으로 나타나는 단계의 갈등을 말한다. 그리고 마지막으로 결과적 갈등이란 갈등 관리의 결과 잠재적 갈등이 더욱 심각해진 상황의 갈등을 의미하는 것으로 해임이나 파면 등을 통해 표면화된 갈등은 해소된 것이나 잠재적 갈등이 더욱 심각해진 상황을 말한다. 그 중에 사회적 관심을 끌고 있는 것은 표면화된 갈등, 결과적 갈등일 것이다.

갈등 해소는 갈등을 부정적으로 간주한 전통적 갈등관에 근거하고 있지만, 갈등의 역기능적 측면을 제고하고 갈등의 순기능적 측면을 조장하여 조직 발전의 원동력으로 활동할 수 있다고 본다, 따라서, 교육 관련 조직 내부의 혹은 교육관련 조직 사이의 다양한 갈등 표출은 우리 교육계가 민주화되고 다양화되며 그 안에서 자기실현을 하고자 하는 각 개인들이 노력한 결과를 만들어 내는 현상이라고 볼 수 있다.

2. 교육계 내의 갈등 원인

태그 교육계 갈등, 교육학, 교육계 갈등 구조와 갈등 해결방안

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